5人才資源現(xiàn)狀分析及加強人才引進對策(完整版)
【正文】 求。 （一）人才總量不足。 （二）人才結(jié)構(gòu)不合理 專業(yè)人才技術占人才總量的 66，黨政人才占 ，企業(yè)經(jīng)營管理人才占 。企業(yè)經(jīng)營管理人才中，尤其是非公有制企業(yè)主中，具有高學歷、高職稱的幾乎沒有。各類人才缺乏繼續(xù)深造的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，專業(yè)知識嚴重老化，難以適應科技創(chuàng)新的要求。 三、人才引進與人才培養(yǎng)的比較 通過人才培養(yǎng)的方式，其優(yōu)點是可以充分挖掘現(xiàn)有人才的潛能，人才較穩(wěn)定，缺點是時間長，成本大，見效慢，不適應日益變化經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新的要求。我縣民營經(jīng)濟活躍，尤其近幾年來通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，已形成了多個特色的產(chǎn)業(yè)集群。缺點是人才流動性大，人才的歸屬感不強，不易溶入本地的社會和生活圈子。我縣的人才市場化配置機 制尚在雛形階段，還遠不夠成熟，計劃經(jīng)濟條件下形成的戶籍、檔案、身份、住房、社會保障等體制性因素，客觀上形成了吸引外來人才進入的壁壘。造成我縣人才資源目前的局面，筆者認為在這兩個
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