6縣人事局某年工作思路-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。 ⒊進一步規(guī)范行政性表彰工作。 二、工作重點： （一）加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè) ⒈進一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機制，細(xì)化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實加強考核結(jié)果的使用力度，以考核促進公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。要按市—號文件和墊府發(fā)［］號文件的要求，進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。 ⒉全面推行職員制。 ⒋拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。 （三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各
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