6縣人事局某年工作思路(存儲版)
【正文】 的人事人才服務(wù)。要按縣委縣政府的要求，進(jìn)一步規(guī)范獎金、津補(bǔ)貼發(fā)放工作。結(jié)合行評工作和“保先”活動的開展，大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊伍活動。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。要在年考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新措施。 ⒉創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。 （三）加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì) ⒈加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 ⒋拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機(jī)制，細(xì)化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。 ⒊進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點工作，積累經(jīng)驗，為全面推行打基礎(chǔ)。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法
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