6縣人事局某年工作思路-文庫吧在線文庫
【正文】 強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制打破終身制落實用人單位自主權(quán)。 ⒉規(guī)范各種考試、嚴肅考風考紀。 ⒊抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。 ⒊努力搞好“十一 同時，進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為，推進政務公開，提高工作效率，提升服務水平，塑造人事部門嚴謹誠信、求真務實、熱情服務的良好形象。 ⒋搞好兩個調(diào)研。 （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進其他人事工作全面發(fā)展 ⒈進一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實施細則。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些墊江經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。要結(jié)合墊江實際，制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。 ⒌進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務管理工作。 二、工作重點： （一）加強公務員制度和隊伍建設(shè)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1