6縣人事局某年工作思路-預(yù)覽頁
【正文】 事人才工作推上新的臺階，為墊江全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的人事人才保障。 ⒉建立公務(wù)員輪崗交流長效機(jī)制。 ⒋強(qiáng)化人事爭議仲裁工作。 （二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革 ⒈繼續(xù)開展分配制度改革試點(diǎn)工作。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取年全面推行。年，爭取拿出—個事業(yè)單位正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 ⒍加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓(xùn)。通過扎實(shí)工作，保住墊江“人事考試”品牌。要認(rèn)真實(shí)施《XX市人事代理暫行規(guī)定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴(kuò)張人事代理的范圍，在為個人辦理人事代理的同時，要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)搞好集體人事代理。進(jìn)一步抓好人才市場的信息化進(jìn)程，要加強(qiáng)同縣內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，及時掌握企業(yè)的人才需求信息，主動上門服務(wù)。 ⒉加大獎金、津補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)范力度。抽調(diào)得力人員，組成工作小組，通過對我縣人才隊伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問題的調(diào)研，在分析研究的基礎(chǔ)上，編制出有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一 ⒌切實(shí)加強(qiáng)
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