6推進組織工作的創(chuàng)新-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 固樹立以人為本的理念，真心實意地為黨員、干部、人才和基層服務；堅持公平正義，公道地對待干部、公正地評價干部、公平地選擇干部，真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部；努力把黨員的積極性發(fā)揮好，把干部使用好，把各個方面的優(yōu)秀人才聚集到我國經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中來。 以解放思想為先導樹立組織工作新觀念 落實科學發(fā)展觀，必須以解放思想為先導，體現(xiàn)在組織工作上，就是牢固樹立適合科學發(fā)展觀要求的組織工作新理念。當前主要應打破 “ 就人論人、就組織建設抓組織建設 ” 的思維定式，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置和干部結(jié)構(gòu)的科學合理性，更加關注人的發(fā)展和合理使用?？茖W發(fā)展觀要求組織工作應牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設這條主線，大力加強 干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，促進各項工作平衡發(fā)展，堅持在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中推進組織工作。組織工作連貫性、繼承性強，要求我 們務必保持工作的連續(xù)性、遞進性，充分體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的思想。為此，必須以高層次、高技能、具有自主創(chuàng)新能力的人才隊伍建設為重點，進一步完善政策、健全機制、優(yōu)化人才成長和活動 環(huán)境，努力實現(xiàn)重點突破、整體推進。 在干部成長活動環(huán)境方面，開展 “ 走進矛盾、破解難題 ” 專項行動，實行破解難題銷號制，短期能解決的要見效當前，不能在短期內(nèi)解決的要有階段性成效，對于引導干部講究辦法、創(chuàng)新辦法，上下聯(lián)動、合力攻堅，依靠群眾、集中民智，注重結(jié)果、緊抓不放，這對提高領導干部的綜合素質(zhì)有特殊的培育意義，是進行領導干部能力建設的一個重要方式。為此，必須用科學方法和手段對干部進行 綜合
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