6推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的探索和思考-wenkub
2024-09-25 07 本頁(yè)面
【正文】 部提供了舞臺(tái)，為敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。長(zhǎng)期以來(lái)，干部 “ 只能上不能下 ” ，其問題本質(zhì)在于領(lǐng)導(dǎo)崗位淘汰機(jī)制的底線過(guò)低，只要沒有出現(xiàn) 違法違紀(jì)情形，即使出現(xiàn)作風(fēng)不正、為官不為、能力素質(zhì)不適宜等問題，但調(diào)整缺乏可操作性的辦法。 ，是實(shí)施全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的重要舉措。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的探索和思考 一、出臺(tái) “ 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下 ” 是從嚴(yán)管理干部的客觀要求 推進(jìn)干部能上能下，是當(dāng)前深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏，而從嚴(yán)治吏真正起作用的核心機(jī)制就是干部的 “ 上和下 ” 。此次《規(guī)定》的出臺(tái)，就是通過(guò)制度化手段，為 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 黨委和各級(jí)組織部門提供了政策依據(jù)和有力抓手，徹底打破 “ 干部上去就不下來(lái) ” 的頑疾，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” 的常態(tài)化。 二、推進(jìn) “ 領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下 ” 的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn) 針對(duì)干部能上能下，近年來(lái)無(wú)論是中央還是地方，都曾經(jīng)制定過(guò)相關(guān)的政策，積累了一些行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，但總體上尚未常態(tài)化、機(jī)制化。在考慮干部 “ 下 ” 的問題上，組織上也感到處理起來(lái)比較棘手，往往采取教育從嚴(yán)、處理從寬的辦法，避免麻煩不愿較真。 3.“ 認(rèn)定難 ” ，缺乏科學(xué)的操作手段?！兑?guī)定》雖然明確調(diào)整下來(lái)的干部，只要在影響期滿后，德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 出，仍然可以再 “ 上 ” ，但在實(shí)際操作中，由于
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