6推進非公有制企業(yè)工會工作的調(diào)研報告-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 職工知曉率低，使一些職工對工會組織認識模糊；一些企業(yè)工會有牌子，有人員，但沒有具體辦公地點和工會經(jīng)費，使工會干部難以開展工作；非公企業(yè)工會主席普遍由企業(yè)行政人員兼任，工會工作行政上以包代攬，使職工很少聽到工會的聲音。 調(diào)查表明。在簽訂勞動合同方面 40%職工認為只簽訂了工集體勞動合同， 60%職工表示不清楚。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會新組建工會組織 9 家，完成任務的 90%，發(fā)展會員 1080 人，完成任務的 150%。 第 1 頁 共 8 頁 推進非公有制企業(yè)工會工作的調(diào)研報告 提升企業(yè)工會工作水平促進非公經(jīng)濟和諧發(fā)展 加強企業(yè)工會工作是工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點，是工會應對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、解決新問題的迫切需要?，F(xiàn)在，街道轄區(qū)共組建有工會 47 家，其中，單獨建會的 39 家，區(qū)域性聯(lián)合工會 6 家，行業(yè)性工會聯(lián)合會 1 家，區(qū)域性工會聯(lián)合會 1 家，共涵蓋非公企業(yè)和個體戶 327 戶，占應建會單位總數(shù)的 96%，會員總數(shù)為 人，占職工總數(shù)的 96%。工資是否正常增長 85%認為不定期增長， 50%認為增長幅度太小；權(quán)益方面 95%認為工資能夠按時足額發(fā)放， 60%認為按照法律規(guī)定時間工作， 10%認為經(jīng)常加班， 10%認為嚴重超時工作 。一是街道轄區(qū)內(nèi)重點非公企業(yè)已全部組建了工會組織，有效地把職工團結(jié)在黨領導下的工會組織，擴大了黨的群眾基礎；二是非公企業(yè)職工關(guān)心的勞動合同簽定、工資協(xié)商、安全生產(chǎn)、勞動時間、文體活動等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實和開展，非公企業(yè)工會組織在維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大；三是目前非公企業(yè)工會主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主 ，無精力來思考和推進工會工作，工會影響力不大，職工滿意率低；四是非公企業(yè)基本未有建立專門的工會帳戶，開展工會工作的經(jīng)費支出需經(jīng)企業(yè)主同意方可進行，制約了工會工作的自身發(fā)展；五是非公企業(yè)職工對其工會還寄予更 第
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