公司人事行政主管的工作范圍-wenkub
2024-09-24 21 本頁面
【正文】 應(yīng)渠道。公司人事行政主管的工作范圍2建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制。完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。公司人事行政主管需要參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能與職位說明書。制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃。貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員。保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全。負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。公司人事行政主管的工作范圍4公司人員招聘、簽訂、異動、等人事流程。上級交代的其
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