公司人事行政主管的工作范圍(留存版)
【正文】 政主管的工作范圍2建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制。上級主管交辦的工作事項。公司人事行政主管的工作范圍6根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。5. 【培訓(xùn)】建立及完善公司的培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司需求，制定和組織員工培訓(xùn)。創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務(wù)量需求。完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員。上級交代的其他事宜。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃。公司
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