公司人事行政主管的工作范圍(完整版)
【正文】 源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃。保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全。公司人事行政主管的工作范圍4公司人員招聘、簽訂、異動(dòng)、等人事流程。檔案和員工檔案的建立和管理。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。如：招聘配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選。負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督。公司人事行政
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