6推進企務公開工作意見-wenkub
2024-09-22 23 本頁面
【正文】 三是制度建設的不平衡，個別單位企務公開制度不規(guī)范、不完善，停留在一般水平上；四是職工的 **權利落實不平衡，審議權、知情權、決定權、參與權、監(jiān)督權落實不好。健全完善了集團公司礦（廠處院）、車間三級職代會制度，職代會的質量不斷提高， **評議領導干部、企務公開、業(yè)務招待費定期向職代會報告、職工提案辦理等制度更趨規(guī)范。其中，主要包括：務公開制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是科學管理企業(yè)的一種有效手段、推行企務公開的目的是搞好國有企業(yè)，關鍵是企業(yè)領導和職工群眾共同參與，雙方都有積極性、黨的十七大要求我們始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，各項工作都要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)新性等，具體材料請詳見： 今年 5 月，集團公司黨委組織開展了 “ 企務公開推進月 ” 活動。實踐表明，要把企務公開推向前進，企業(yè)黨政領導和廣大干部職工必須貫徹以人為本的理念和全心全意依靠工人階級辦企業(yè)方針，不斷提高自身的主觀能動性、積極創(chuàng)造性，堅持不懈地推進企務公開。企務公開不斷創(chuàng) 第 2 頁 共 6 頁 新并取得一定的成效，特別是一些做法和經驗，在市、省、全國都有較大影響。 四個不到位。如職代會照開，議程一項不缺，職工代表成為舉手機器，必須一律通過。 要提高企業(yè)領導者和職工的認識。要規(guī)范公開內容，注重抓實效。要避免這種對 第 4 頁 共 6 頁 領導者個人 **意識的依賴，而是要靠制度，因為制度更帶有全局性、穩(wěn)定性和長期性。俗話說，眾人拾柴火焰高。應該相信職工群眾是通情達理的。因此，
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