6推進(jìn)企務(wù)公開工作意見-wenkub
2024-09-22 23 本頁(yè)面
【正文】 三是制度建設(shè)的不平衡，個(gè)別單位企務(wù)公開制度不規(guī)范、不完善，停留在一般水平上；四是職工的 **權(quán)利落實(shí)不平衡，審議權(quán)、知情權(quán)、決定權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)不好。健全完善了集團(tuán)公司礦（廠處院）、車間三級(jí)職代會(huì)制度，職代會(huì)的質(zhì)量不斷提高， **評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、企務(wù)公開、業(yè)務(wù)招待費(fèi)定期向職代會(huì)報(bào)告、職工提案辦理等制度更趨規(guī)范。其中，主要包括：務(wù)公開制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是科學(xué)管理企業(yè)的一種有效手段、推行企務(wù)公開的目的是搞好國(guó)有企業(yè)，關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾共同參與，雙方都有積極性、黨的十七大要求我們始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，各項(xiàng)工作都要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)新性等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡? 今年 5 月，集團(tuán)公司黨委組織開展了 “ 企務(wù)公開推進(jìn)月 ” 活動(dòng)。實(shí)踐表明，要把企務(wù)公開推向前進(jìn)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工必須貫徹以人為本的理念和全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針，不斷提高自身的主觀能動(dòng)性、積極創(chuàng)造性，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)企務(wù)公開。企務(wù)公開不斷創(chuàng) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 新并取得一定的成效，特別是一些做法和經(jīng)驗(yàn)，在市、省、全國(guó)都有較大影響。 四個(gè)不到位。如職代會(huì)照開，議程一項(xiàng)不缺，職工代表成為舉手機(jī)器，必須一律通過。 要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的認(rèn)識(shí)。要規(guī)范公開內(nèi)容，注重抓實(shí)效。要避免這種對(duì) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人 **意識(shí)的依賴，而是要靠制度，因?yàn)橹贫雀鼛в腥中?、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。俗話說，眾人拾柴火焰高。應(yīng)該相信職工群眾是通情達(dá)理的。因此，
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