【正文】 ）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四） 勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì) 婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 第六條 國(guó) 家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和 選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 主席令第 28 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)１９９４年７月５日中華人民共和國(guó)主席令第２８號(hào)公布） 目錄 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八 章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 第一章 總則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家 實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 4 （四）國(guó)慶節(jié)； （五 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定 的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì) 劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果 的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 一、適用范圍 “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在 7人以下的個(gè)體工商戶(hù)。 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號(hào)）的規(guī)定 ,黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員 ,依照勞動(dòng)法的規(guī)定 ,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)租賃合同或承包合同 ,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí) ,可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期 ,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工 ,實(shí)行定期輪換制度 ,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8年。 ,不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。勞動(dòng)合同的解除分為 法定解除和約定解除兩種。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn) ,不能由合同雙方當(dāng)事人決定。 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 ,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 （如擅自離職） ,給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕223號(hào)）的規(guī)定 ,承擔(dān)賠償責(zé)任。被鑒定為一至四級(jí)的 ,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位 ,解除勞動(dòng)關(guān)系 ,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù) ,享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ,勞動(dòng)合同即行終止 ,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ,企業(yè)富余職工辭職 ,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的 ,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè) 富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) ,1993年公布）發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由 ,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 、聘干問(wèn)題 ,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者 ,在同一用人單位內(nèi) ,各種不同的身分界限隨之打破。目前 ,各 地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本 ,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義 ,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。是否發(fā)給 15％的工資性補(bǔ)貼 ,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定。 三、工資 （一）最低工資 “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 ,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ,一般包 括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 ,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 ,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間 ,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 8小時(shí) ,每周 不超過(guò) 44 小時(shí)或 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè) ,以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè) ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 ,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 ,由于外界因素的影響 ,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工 ,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后 ,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施 ,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定 ,報(bào)國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)行政部門(mén)備案。協(xié) 商后 ,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 五、社會(huì)保險(xiǎn) ,按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定 ,從其財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實(shí)際需要?jiǎng)潛艹錾鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和職工再 就業(yè)的安置費(fèi)。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔 1995〕 236號(hào)） ,職工患病或非因工負(fù)傷 ,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年