宇龍通信公司新員工培訓(xùn)方案-wenkub
2023-06-22 13:06:52 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)掘有潛質(zhì)新員工，作為分公司梯隊(duì)人員培養(yǎng)。 宇龍通信 公司 新員工培訓(xùn)方案 為規(guī)范新員工入職培訓(xùn)，使新員工快速融入新的團(tuán)隊(duì)，特制定本方案。 三、 基本原則： 保證新員工的快速成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展是制定本計(jì)劃的基本原則； 辦事處主任是新員工培養(yǎng)的第一責(zé)任人； 新員工的指導(dǎo)人由辦事處主任任命，指導(dǎo)人須是辦事處的優(yōu)秀員工或核心骨干； 培養(yǎng)和指導(dǎo)新員工是每位直線主管的基本職責(zé)。在此期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前通過培訓(xùn)評(píng)估表申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 辦事處主任： 入職培訓(xùn)步驟 內(nèi)容與目的 責(zé)任人 時(shí)間 入 職 新同事按照公司要求提交入職手續(xù)所需資料，領(lǐng)取考勤卡。 行政助理 第 1 天 大區(qū)與辦事處各崗位學(xué)習(xí) 辦事處主任對(duì)新同事進(jìn)行企業(yè)文化入模及辦事處基本規(guī)定培訓(xùn)；人事、財(cái)務(wù)、售后、行政助理、市場(chǎng)助理等均對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。 行政助理 3H 公司政策及行業(yè)背景情況 了解行業(yè)背景，公司產(chǎn)品信息和銷售、市場(chǎng)策略及合作單位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。辦事處每季度進(jìn)行優(yōu)秀新員工評(píng)選。 六、 定期考核： 每個(gè)月新員工需提交實(shí)習(xí)報(bào)告，并由指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，按照實(shí)習(xí)崗位的考核指標(biāo)要求，進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，辦事處主任確認(rèn)考核結(jié)果； 每個(gè)月末新員工對(duì)指導(dǎo)人工作進(jìn)行評(píng)估； 實(shí)習(xí)結(jié)束后，由新員工上交實(shí)習(xí)報(bào)告，指導(dǎo)人上交指導(dǎo)報(bào)告，由大區(qū)人事行政部負(fù)責(zé)組織辦事處主任及指導(dǎo)人對(duì)新員工實(shí)習(xí)期進(jìn)行考核。 附表二：
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