6縣農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-21 13 本頁(yè)面
【正文】 村干部月報(bào)酬收入800 元。三是部分村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作合力不強(qiáng)。二是干部綜合素質(zhì)和工作能力仍然不夠。一是年齡老化、文化程度偏低。四是村干部工作積極性和主動(dòng)性不斷提升。三是村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。二是班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。高中、中專文化的 302 人，占 %，大專以上人員 53 人，占 %，初中、高小以下文化水平的有548 人，占 %。此次調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查表、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、查閱相關(guān)資料等形式進(jìn)行。從調(diào)研總體情況表明，我縣村級(jí)班子建設(shè)總的形勢(shì)是好的，呈現(xiàn)出積極、健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。 （一）好的方面 調(diào)查表明，近年來(lái)，我縣在加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)方面卓有成效。大多數(shù)兩委班子建立健全了各項(xiàng)工作制度，做到了按章理事?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)將村干部的培訓(xùn)教育納入了干部教育規(guī)劃。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)班子實(shí)行了崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)村干部報(bào)酬全面實(shí)行了統(tǒng)籌。從第八屆村委會(huì)換屆選舉情況統(tǒng)計(jì)，全縣共選舉產(chǎn)生村委會(huì)成員 481 人， 60 歲以上的有 7 人； 51 歲至 60 歲的有 103 人； 41 歲至 50 歲的人數(shù)有 248人； 31 歲至 40 歲的 有 107 人； 30 歲以下的有 14 人。部分村干部思想觀念陳舊，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏依法行政、按章理事的自覺(jué)性。部分村黨支部書記、村委會(huì)主任不能互相配合共同開展工作，存在拉山頭，鬧派性的現(xiàn)象。楊橋殿鎮(zhèn)所轄的村委會(huì)書記年報(bào)酬 8400 元，主任年報(bào)酬 8200 元，一般干部年報(bào)酬 7000— 7600 元；其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r 落實(shí)的村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不一，解決村干部報(bào)酬的主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源于中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付。部分地方對(duì)村干部后備人選的培養(yǎng)選拔缺乏硬性措施，真正有文化、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才很難選拔，后備干部隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接、后繼無(wú)人的局面，有的村甚至找不到合適人選出來(lái)?yè)?dān)任村干部。 第二，缺乏健全的村級(jí)干部培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制。 第三，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，弱化了村級(jí)班子作用的發(fā)揮。 第四，待遇過(guò)低、崗位缺乏吸引力。一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng) 導(dǎo)和指導(dǎo)。縣委要根據(jù)上級(jí)的精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定有關(guān)優(yōu)惠政策，特別是鼓勵(lì)村干部建功立業(yè)的傾斜性政策，吸引優(yōu)秀年青人才從事村干部工作。 第二，健全村干部選任機(jī)制，致力提高隊(duì)伍素質(zhì)。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在選任村干部上要大力推行 “ 公推直選 ” 和 “ 民主選舉 ” 的做法?；鶎痈刹抗ぷ鞣彪s，責(zé)任重大，但他們工資報(bào)酬卻很低。因此要切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下對(duì)農(nóng)村基層組織建設(shè)的研究，并采取行之有效的措施加強(qiáng)基層組織建設(shè)。二是以不斷增強(qiáng)黨組織書記的領(lǐng)頭雁作用，來(lái)提升黨員的榮譽(yù)感。三是以
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