6縣農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-21 13:29本頁面
【正文】 4 頁 共 10 頁 的村委會(huì)書記、主任月報(bào)酬收入 880 元；一般村干部月報(bào)酬收入800 元。不少村干部不安心本職工作，人心思動(dòng)現(xiàn)象較普遍。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)的轉(zhuǎn)型，青年新生力量處于分散、流動(dòng)狀態(tài)，村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。 二、當(dāng)前農(nóng)村基層班子建設(shè)不到位的原因分析 第一，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對 加強(qiáng)村級組織的建設(shè)重視不夠。忽視基層組織和基層政權(quán)建設(shè)，忽視對基層干部和黨員管理與教育，不注重后備力量的培養(yǎng)與發(fā)展。黨委、政府對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機(jī)制。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部重使用輕 第 5 頁 共 10 頁 培養(yǎng)，對于村干部的教育和培養(yǎng)抓得不力，資金 和精力投入不夠，村干部出現(xiàn)思想問題時(shí)，主要采取調(diào)整的辦法而很少采取教育的辦法解決，客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。由于村級沒有自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體， “ 三提五統(tǒng) ” 等收費(fèi)項(xiàng)目取消后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級財(cái)力進(jìn)一步減弱，村級組織 “ 無錢辦事 ” 的矛盾更加突出，村級組織為群眾辦實(shí)事的條件受限。村干部的工作積極性和主動(dòng)性受到很大的抑制，出現(xiàn)基層干部難選、難當(dāng)、難留的 “ 三難 ” 問題。近年來，我縣雖然逐步提高村級干部的待遇和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，但村干部待遇仍然偏低，加之工作難度比以往更大，特別是一些年輕力壯、思維敏捷、工作能力強(qiáng)的農(nóng)村干部或外出打工、或經(jīng)商辦企業(yè)，使村里的干部都偏重老齡化。各級黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照黨的十八大和十八大三中全會(huì)精神要求，切實(shí)抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真落實(shí)好黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任。二是出臺(tái)有關(guān)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的政策文件。三是營造有利于村干部工作的良好環(huán)境?？h、鄉(xiāng)建立定期評比表彰先進(jìn)村級組織和村干部的 機(jī)制，在全社會(huì)營造良好的工作環(huán)境。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 的方針，通過全面推行村支部“ 兩推一選 ” 的辦法，選拔懂經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)一方群眾共同致富的人進(jìn)村級班子，并有重點(diǎn)地進(jìn)行幫帶、培養(yǎng)。要把那些清正廉潔，公道正派，群眾擁護(hù)，有文化、有本領(lǐng)、真心誠意為群眾辦事的人，選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。要圍繞支書這個(gè) “ 主角 ” 優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)，配好支部班子，選好行政班子。三是拓寬村干部的選配渠道。把那些思想品質(zhì)好、政治上過硬、會(huì)經(jīng)營、講奉獻(xiàn)、能帶領(lǐng)群眾共同致富 第 7 頁 共 10 頁 的黨員干部選上來，注重把致富能手、復(fù)員軍人、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、個(gè)體戶、私營企業(yè)主、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀分子選拔到村級干部崗位。盡可能地提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇。因此，提高村干部經(jīng)濟(jì)待遇是調(diào)動(dòng)其工作積極性的一個(gè)關(guān)鍵所在、對村干部要 切實(shí)關(guān)心、愛護(hù)、支持、信任，當(dāng)他們受到困難挫折時(shí)，要給
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