黨校系統(tǒng)學習公務員法心得體會3篇-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 在今后的實際工作中起到了很好的推動作用。這種制度的引入是加強政府官員責任意識，建立健全問責機制的 重要舉措，對于維護黨和政府的權威和形象，獲取廣大群眾的廣泛支持有重要的意義。任何行政 第 3 頁 共 9 頁 行為均 須由公務員來具體實施和操作，因此，公務員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎性法制要件。公務員法也確立了公開選拔、競爭上崗在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境 。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風，從源頭上遏制 ****現(xiàn)象的滋生。一個政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務員隊伍的整體素質水平如何。這種規(guī)定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為公務員在實際工作過程中履行 職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益，為公務員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。下面是帶來的黨校系統(tǒng)學習公務員法心得體會，希望可以幫到大家。 篇一：黨校系統(tǒng)學習公務員法心得體會 最近，通過參加區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦的學習《公務員法》培訓班，對頒布不久的《公務員法》有如下的認識：公務員法的頒布與實施，將在公務員管理實踐中產(chǎn)生重要而深遠的影響。 一是規(guī)范公務員的管理，提高整體隊伍素質。也就是說，國家公務員隊伍素質的高低、能 力強弱，事關政府形象和工作效率。 另外，以往公務員主要依靠職務晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設立了職務與職級并重的雙梯制晉升制度。同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數(shù)人的絕對權力，并通過建立責任機制來解決人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。公務員法相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。通過這次培訓學習，確實收獲很大，受益非淺，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面： s0100 一、依法行政的含義是，由法律給行政機關的權力劃出嚴格的邊界，任何行政機關和行政官員都不得越過這個邊界。
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