黨建工作調查談企業(yè)黨建機制建設-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 項運行機制。即根據業(yè)主所需，將企業(yè)黨建融匯貫穿于生產經營管理中，培育好企業(yè)精神 。三是突出重點，黨建工作的推動作用比較明顯。而在利時的企業(yè)行政管理決策層中的 5 名黨員，也為企業(yè)開展好黨建工作注入了有生力量，使黨建工作有機融入企業(yè)管理中，有了自己的代言人。究其原因，主要是企業(yè)黨建工作有一個很好的外部環(huán)境。正如利時老總李立新所說，利時的每一步發(fā)展都離不開黨組織的作用。 *年上半年，集團實現產值 億元、銷售 億元、利潤 7457 萬元，分別比上年同期增長 92%、 83%和 144%。 第 1 頁 共 12 頁 黨建工作調查談企業(yè)黨建機制建設 當前，鄞州區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，非公有經濟占全區(qū)gdp的 80%以上，其中 50人以上的企業(yè)動態(tài)數保持在 878家以上。企業(yè)先后被評為市、區(qū)出口創(chuàng)匯龍頭企業(yè)和全國民營企業(yè) 500 強，集團黨總支被列為省級非公有制企業(yè)黨建工作示范點，多次被評為區(qū)級先進黨組織。正是由于集團黨總支緊緊圍繞企業(yè)生產經營這一中心，牢牢把握了非公有制企業(yè)的特點，堅持以人為本的思想，創(chuàng)造性地開展企業(yè)黨建工作，才促進 第 2 頁 共 12 頁 了企業(yè)的健康快速發(fā)展。這個好的外部工作環(huán)境，得力于鎮(zhèn)黨委政府領導的加強、業(yè)主的重視和企業(yè) 行政管理層的關注。二是嚴格要求，黨建工作的基礎建設比較扎實。在利時集團有這 第 3 頁 共 12 頁 樣一個現象，有些以公司行政命令不能很好解決的問題，經由黨組織出面工作，問題往往能得到較好地解決，這也正是企業(yè)行政管理層關注企業(yè)黨建的一個重要方面。根據職工群眾所需，將企業(yè) 黨建植根于職工自我追求的滿足過程中，培養(yǎng)了職工的責任意識、團體意識 。 第 4 頁 共 12 頁 一、圍繞非公企業(yè)的生產經 營，結合業(yè)主所需，建立完善企業(yè)黨建工作與生產力發(fā)展互為作用、互相促進的良性循環(huán)機制。一方面，企業(yè)黨組織多策并舉，激發(fā)黨員職工內在潛力的發(fā)揮，促進企業(yè)生產效率的提高。在形式不斷優(yōu)化、內容不斷豐富、作用不斷顯現化的企業(yè)黨建工作推動下，企業(yè)生產不僅沒有受到影響，而且極大地促進了企業(yè)的生產。不斷發(fā)展的企業(yè)生產力，還在為企業(yè)開展黨建工作提供原動力，提供人力與物力等多方面的支持。在這一過程中，關鍵是黨組織要根據企業(yè)發(fā)展對人 第 6 頁 共 12 頁 力資源的要求，切實發(fā)揮黨組織在隊伍建設中的主導作用，建立員工整體素質的提高與黨員隊伍一體化建設的長效機制。二是組織培訓，提高整體素質。三是穩(wěn)定隊伍，提高歸屬感。開展勞動競賽，評出每月之星或優(yōu)秀員工，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神；主動上門做工作，幫助其解決實際困難，做好思想不穩(wěn)定的員工工作；組織“ 生日聚會 ” 、幫助解決各種生活問題、維護職工合法權益，成立職工福利基金會，切實解決職工醫(yī)療報銷和困難補助問題，讓員工感受在企業(yè)這個大家庭的溫暖，樹立起企業(yè)也是我的家的意識。發(fā)展黨員，既要注重標準的落實，又要把握好程序的到位，做到入黨對象公推制、積極分子雙重考察制、預備黨員公示制等制度的落實。同時，通過融于企業(yè)文化建設與企業(yè)精神培育來開展一些黨建工作，可使黨建工作形式更靈活，更易于為黨員職工所接受。利時集團在黨組織的大力提議下，積極開展 “ 爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型員工 ” 活動，組建圖書館、舉 辦演講比賽、知識競賽、承辦《利時之聲》刊物等各類活動，黨組織領導的企業(yè)文化建設不僅為企業(yè)贏得了榮譽，也進一步增強了員工的團隊精神和進取意識，從而促進了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。而對
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