6現(xiàn)象：干部召回管理制度-wenkub
2024-09-19 17 本頁面
【正文】 的重點項目建設(shè)或中心工作進行跟蹤考察 ，如果跟蹤考察不合格的，則將采取轉(zhuǎn)崗、免職、降職、降級、待崗乃至 第 2 頁 共 4 頁 辭退和解聘等方式進行組織處理。據(jù)了解， XX省黔西南州嘗試推出的 “ 不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度 ” ，已經(jīng)被中組部看中，并已著手開始系統(tǒng)研究。 官場生態(tài)的庸政懶政痼疾，為民眾詬病久矣。國務(wù)院總理李克強，也曾多次公開痛斥 “ 為官不為 ” 現(xiàn)象。（ 4 月 14 日《南方都市報》） 這個 “ 干部召回制度 ” ，其實不難理解，和慣常的產(chǎn)品召回制度甚為相似，都是對有問題或有缺陷的產(chǎn)品實施召回。 從制度設(shè)計來看， “ 干部召回制度 ” 的本質(zhì)，似乎是對不稱職官員的 “ 回爐 ” 再教育、再考察、再改造。光是靠 “ 丟臉 ” 來刺激和觸動，效力未免 也太柔和。官員不作為，并非缺乏教育和考察，而是落后的機制縱容了他們的平庸和懶惰。答案是肯定的。 干部召回制度是違紀(jì)預(yù)防針
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