6我省中小企業(yè)發(fā)展對策研究報告3-wenkub
2024-09-19 16 本頁面
【正文】 ，效果更佳。但在職培訓(xùn)更為 重要，它是提高企業(yè)人力資本水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因為這種培訓(xùn)具有極強的針對性，而崗前培訓(xùn)具有很大的盲目性。首先，由政府投入相應(yīng)的人力物力構(gòu)建一個權(quán)威的信息發(fā)布系統(tǒng)，定期向社會公布相關(guān)高校和科研單位向中小企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式、收費標準和聯(lián)系方式。人力資本積累具有遞延性和連續(xù)性的特點，只有將職工置于一個相對穩(wěn)定的工作范圍內(nèi)，才能不斷積累經(jīng)驗，堅持邊干邊學(xué)，提高自己的人力資本水平，過于頻繁地變動工作，改變工作的性質(zhì)，顯然是有悖于人力資本積累遞延性和連續(xù)性的內(nèi)在要求的。為此，政府必須盡可能地改善中小企業(yè)職工的就業(yè)條件，在戶籍管理、技術(shù)職稱評定和相關(guān)待遇方面給予相應(yīng)支持，以穩(wěn)定他們的工作；同時對于工作頻繁變更的人員，給予相應(yīng)的引導(dǎo)、教育和幫助，使他們能盡快穩(wěn)定在某種特定性質(zhì)的工作上。其次，政府可通過財稅等形式支持和鼓勵高校、科研單位以及高校畢業(yè)生創(chuàng)立的經(jīng)濟實體，專門用 于向社會提供各種咨詢和技術(shù)服務(wù)。據(jù)初步統(tǒng)計，有一半以上的崗前培訓(xùn)者之后從事的工作與培訓(xùn)內(nèi)容并無關(guān)系。一般而言，接受在職培訓(xùn)的人工作性質(zhì)改變的可能性要小得多，因為本人若不喜歡該種工作就不會接受培訓(xùn)；另一方面，如果企業(yè)打算改變其工作性質(zhì)，就不會安排他接受這種培訓(xùn)。政府必須給出鼓勵和支持中小企業(yè) 進行全面在職培訓(xùn)的政策，例如可以資助一定比例的培 第 3 頁 共 7 頁 訓(xùn)費用，或?qū)⒁欢〝?shù)額的培 訓(xùn)費用從稅收中扣除等。政府應(yīng)當設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)舉報電話，組織相關(guān)人力對所反映的問題進行嚴肅查處，對于侵權(quán)者及時給予應(yīng)有的懲處，以達到凈化市場環(huán)境的目的。產(chǎn)品研發(fā)一般周期較長，占用資金較多，風(fēng)險較大，是中小企業(yè)的劣勢。中小企業(yè)的研發(fā)項目一般都偏小，內(nèi)容相對集中，評審時間也容易縮短。在這些不愿干體力活的青年人中又有相當一部分并無一技之長，這些人眼高手低，大活做不來，小活不愿做，他們不愿在父母干過的企業(yè)
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