6縣人社局某年度工作總結-wenkub
2024-09-19 15 本頁面
【正文】 （二）圍繞更開放更有序，全力加強人事人才管理 實施人才強縣戰(zhàn)略，以深化人才體制機制改革為契機，加強人才培養(yǎng)、引進、流動。三是及時辦理企業(yè)退休人員 190 人，機關工人退休 8 人，事業(yè)單位退休88人。 xx 縣三支一扶工作典型被新華社采編刊發(fā)。 （四）圍繞更穩(wěn)定更公正，全力構建和諧 勞動關系 著力化解勞動關系領域矛盾，在勞動合同簽訂、社會保險參保、勞動糾紛調解、工傷認定等方面取得突破。 2024 年全市專職勞動保障監(jiān)察員培訓在 xx 舉辦， xx 縣保障農(nóng)民工工資支付經(jīng)驗做法，為全市提供了樣本，市對縣政府的考核，獲得 了全市第一名。疫情期間省外轉移就業(yè) 萬人，組織化轉移就業(yè) 萬人 ，點對點輸出 74 批次 3512 人（其中貧困勞動力 362人）。以創(chuàng)建縣級文明單位、民族團結 6+n 進單位和五強五帶頭五個過硬模范機關為抓手，強化正向激勵，推薦申報曲靖好人暨 xx 好人 2 名，評選表彰黨務標兵 5 名、敬業(yè)標兵 11 名、服務標兵 12 名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 19 名，選樹身邊先進典型 3 名，形成典型示范帶動效應。建立和完善財務管理、車輛 管理、接待、考勤等工作制度，并以制度建設為突破口，嚴格執(zhí)行服務承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、干部問責制，推動行政權力公開透明運行。 四、轉變職能，不斷提高工作效率認真貫徹落實上級部門深化簡政放權和放管服工作的部署要求，積極推進行政審批制度改革，規(guī)范 行政審批行為，強化審批權力監(jiān)督，整體服務效能顯著提升。截至目前，共減免企業(yè)職工養(yǎng)老保險 292 戶 萬元、工傷保險 384 戶 萬元，延繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險 20 戶 第 6 頁 共 7 頁 萬元、工傷保險 21 戶 萬元， 緩繳企業(yè)社會保險費 1 戶，為 109 戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還金 萬元。
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