6縣人社局關(guān)于近三年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-19 15 本頁面
【正文】 業(yè)整體拖欠工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也隨之大幅上升。在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布施行六周年之際， xx 縣人社局組織專題調(diào)研組，立足于 xx 縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的仲裁審判情況，在對(duì)三年來全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，揭示出當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新特征和新特點(diǎn)，并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴式增長(zhǎng)的原因做出研判分析，提出預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的對(duì)策和路徑。 一、基本情況 與特點(diǎn)分析 受宏觀政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，且波動(dòng)較大。近三年來的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)： （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不斷理性化。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體呈現(xiàn)多樣化。比如岳勞人仲案字 [2024]第 651 號(hào)楊某訴某酒業(yè)有限公司一案，該案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就沒有約定底薪，僅約定白酒銷售業(yè)務(wù)提成工資，而對(duì)勞動(dòng)定額、加班方式、加班工資沒有約定，因此雙方就產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （四）社會(huì)保障領(lǐng)域爭(zhēng)議明朗化。 2024 年縣人社局受理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議 6 起， 2024 年 8 起， 2024 年共受理 10 起。目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高發(fā)，某種程度上正折射出勞動(dòng)關(guān)系的失范，體現(xiàn)在勞資雙方不但不能正確地理解和遵守法律、自覺地維護(hù)利益共同體的發(fā)展，反而竭盡所能利用法律的漏洞，規(guī)避自身義務(wù)或 第 5 頁 共 9 頁 者進(jìn)行非理性維權(quán)。工會(huì)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁訴訟是維護(hù)勞資雙 方合法權(quán)益的三種救濟(jì)渠道。 （三）群體性糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中 占比提升。如今年 xx 縣某食品公司因企業(yè)資金鏈斷裂導(dǎo)致無法按時(shí)支付員工工資引發(fā)的群體性爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一大難點(diǎn)。建議政府、工會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)、組織要進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和引導(dǎo)，切實(shí)提高化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的主渠道 —— 勞動(dòng)仲裁的公信力和社會(huì)認(rèn)可度；在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件過程中，嚴(yán)格落實(shí)仲裁為民主旨，努力做到每一次公正審判是最實(shí)在的法律宣傳，要通過對(duì)勞動(dòng)法律 法規(guī)的正確解釋與適用，規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方形成共同合作、互相尊重、誠信協(xié)商的和諧勞動(dòng)關(guān)系理念。再次建立仲裁員統(tǒng)一職前培訓(xùn)制度，促使
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