6縣人社局關于近三年來勞動爭議案件的調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 會保險引發(fā)的爭議共有 22 起，占 40%；因工傷引發(fā)的爭議有 17 起，占 34%；因除名、辭職、辭退及經(jīng)濟補償金等引發(fā)的爭議有 12 起，占 22%。從勞動爭議案件中當事人的訴求看，同一案件中往往集合多項主張，既有解除勞動合同、追索勞動報酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經(jīng)濟補償或賠償、福利待遇、社會保險等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項訴求交織，反映出勞動權利義務關系的綜 合性及日益復雜化的趨勢。比如岳勞人仲案字 [2024]第 35 號某輸變電工程公司訴李某要求支付工傷保 第 3 頁 共 9 頁 險待遇一案，該案申請人的主體性質(zhì)就是法人，法人作為申請人在仲裁案件中比較少見，主要見于勞動者超過醫(yī)療期仍住院治療、勞動者于法無據(jù)提出一些天價訴求等。當下勞資雙方發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方堅持 “ 遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法 ” ，得益于我國法治進程的加快、國家對勞動者權益保護的重視、相關法律的完善和普法宣傳力度逐年加大。今 年前三季度受理50 件，同比上升 ％，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值。 第 1 頁 共 9 頁 縣人社局關于近三年來勞動爭議案件的調(diào)研報告 當前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮。 2024 年，縣勞動人事爭議委員會共受理勞動爭議案件 55 件； 2024 年受理 64 件，涉及勞動者 64 人，已結案64 件，結案率為 100%，其中調(diào)解結案 36 件，調(diào)解結案率 56%，為當事人追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金等共計 680 萬元；2024 年 xx 縣勞動人事爭議仲裁委員會共受理案件 55 件，其中調(diào)解結案 25 件，裁決結案 25 件，撤訴 5 件，涉及工資、工傷賠償金、經(jīng)濟補償金等共計人民幣 萬元。就 xx 縣人社局仲裁院而言，普通勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動 者就辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。勞動爭議的原告既 有自然人，也有法人，既有權利人，也可能是義務人，但勞動者作為原告的比例仍然遠遠大于用人單位作為原告的比例。 （三）勞動爭議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。在受理的勞動爭議糾
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