【正文】 為晚育 )的，增加產(chǎn)假 30天 。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。 病假 員工須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū) (縣 )級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。 二、社會(huì) 公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會(huì)保險(xiǎn)。 第四章 薪酬與福利 一、薪資 薪資構(gòu)成 員工工資構(gòu)成為：基本工資 +績效工資。 五、曠工和遲到 未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)： 務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。有公司工作服的，要著工作服上班。遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。 不得代他人刷卡。 二、工作時(shí)間及考勤 上班時(shí)間為：上午 8： 00至 12： 00，下午 14： 30 至 17： 30(具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn) )。 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任公司的職務(wù)。 三、試用期與轉(zhuǎn)正 期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月 。 婚姻狀況 。以下是小編精心收集整理的 2024年簡單版員工手冊參考，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 2024年簡單版員工手冊參考 1 第一章 公司簡介及 一、公司簡介 (略 ) 二、企業(yè)文化 (略 ) 第二章 指引 一、報(bào)到 員工被錄用時(shí)，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、證書 (包括學(xué)位證書 )、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。 職稱、從業(yè)資格 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交付的工作任務(wù)。 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 1員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日共計(jì)四次。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除 50 元，被刷卡者按曠工處理。 三、禮儀儀表 員工應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 同事間應(yīng)互相尊 重，互助互愛，語言文明，任何時(shí)候不謾罵對方。 未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公 開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎(jiǎng)金及相關(guān)津貼。 在公司工作滿一年 (包括一年 )的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。 三、福利 公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請。非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 。配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為 3天。 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長至次年二月份之前休完。 病假 病假期間工資按原工資的 60%(即扣除 40%)計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =月工資 — (月工 資 /當(dāng)月工作日總數(shù) 事假天數(shù) 40%) 。 第六章 獎(jiǎng)罰辦法 一、一般規(guī)定 本獎(jiǎng)懲辦法系公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。 ，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者 。 記功 員工有下列行為之一的 ，可授予記功一次： ，大幅提前完成重大任務(wù)者 。 。 獎(jiǎng)金或晉級(jí) 員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí) — 次： 。 未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者 。 在禁煙區(qū) 內(nèi)吸煙者 。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者 。 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者 。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者 。 任職期間被申戒達(dá)三次者 。 撕毀公告，破壞公物者 。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者 。 任職期 間記小過達(dá)三次者 。 濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者 。 挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的 。 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者 。 任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者 。 二、辭職手續(xù) 主動(dòng)提出離職的員工，須得前三十日提交員工，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)： 。 、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第八章 員工關(guān)系與溝通 一、員工活動(dòng) 為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會(huì)不定期舉行各類康樂及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、公司周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。 《員工手冊》使用說明 本《員工手冊》中，所稱 “ 員工 ” 系指 __X有限公司。 2024年簡單版員工手冊參考 2 (一 )基本準(zhǔn)則 公司倡導(dǎo) “__” 的企業(yè)理念。 (二 )職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常工作外，未經(jīng)人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1)以公司名義考察、談判、簽約 。 員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 (2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng) 。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 1全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長投訴。 第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng) 務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展 的精神，形成 團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑 的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。 員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的 .，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 根據(jù)工作 需要，由公司安排加班。 心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。 上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。 未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。 假借職權(quán)營私舞弊。 辦公室嚴(yán)禁吸煙。 下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。 工作時(shí)間：周一至周五 (上午 8:3012:00，下午 13:3017:30)，周六 (上午 8:3012:00)工作時(shí)間為五天半制。 銷售人員外出辦事應(yīng)和公司行政或銷售總監(jiān)匯報(bào)方可外出。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級(jí)致電 說明，請假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除 50 元。 第二條 客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別 。 第六條 禁止正常工作時(shí)間在辦公室大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂 。對上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。 第三條 公司員工每個(gè)月進(jìn)行一次述職，辦公室負(fù)責(zé)具體安排。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做 好筆記。 第二條