人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10篇-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 方案 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 4 ，建立、完善人力資源管理體系 (包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè) )，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)完 成員工的薪酬及福利等管理。 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護與傳播 。 企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，的建設(shè)與傳播。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程 。 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編 。 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善 。 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 2 建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫 。 負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控 。 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 ，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置 。 、績效體系的制定 (及適時調(diào)整 )，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能 。 完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理 。 及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力
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