行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)-wenkub
2024-10-21 13 本頁面
【正文】 級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。人事方面：在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。第一篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部的崗位職責(zé) 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。二、人事方面：負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。9.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。負責(zé)公司檔案管理工作。負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。行政人事專員崗位職責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。1負責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫出行記錄表。收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺電話公司各分機號碼。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。第二篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。負責(zé)公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4人力資源規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，明確戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點
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