三和國際(科技印刷)組織診斷及戰(zhàn)略研究調(diào)查問卷-wenkub
2023-06-21 14:28:40 本頁面
【正文】 、問卷調(diào)查填寫說明 本次問卷調(diào)查的目的在于對三和國際的戰(zhàn)略問題、組織管理和經(jīng)營狀況有一個總體的認(rèn)識和把握。 積極參與本次問卷調(diào)查，認(rèn)真填寫調(diào)查問卷是對公司和個人發(fā)展應(yīng)負(fù)有的責(zé)任。 每道選擇題都設(shè)有 5 種結(jié)果供選擇，分別表示您同意或反對的程度： A 表示您 很不同意 B 表示您 不同意 C 表示您 說不準(zhǔn)自己的感覺 D 表示您 同意 E 表示您 非常同意 問 卷填寫要求： 問卷采用無記名方式。 請把您的回答標(biāo)在專門的答卷紙上，不要在題目上做任何標(biāo)記。 在我周圍的大多數(shù)員工對公司的目標(biāo)都很清楚。 各級員工都感到對整個公司的目標(biāo)負(fù)有責(zé)任，并能通過行動去實(shí)現(xiàn)。 1公司的核心能力能夠超過公司最大的競爭對手。 1就我所在的部門而言，崗位設(shè)置是合理的。 我認(rèn)為我所在的部門的職責(zé)范圍和工作任務(wù)是合理的。 2我們部門的工作沒有因?yàn)闄?quán)限不足而受到嚴(yán)重影響。 2公司各部門和各級別的協(xié)作精神很強(qiáng)。 3一個人的升遷主要是能力因素，而不是資歷因素 。 3我已經(jīng)完全理解并接受了公司的文化。 具備工作積極性與主動性的員工都能得到公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)同。 4員工經(jīng)常就公司的問題進(jìn)行公開的、坦誠的、富有建設(shè)性的討論。 4公司在指導(dǎo)思想上鼓勵員工進(jìn)取、創(chuàng)新。 5盡管目前公司面臨著較大的外部競爭壓力，但我認(rèn)為不會對公司 的發(fā)展構(gòu)成重大威脅。 5在我的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)，上級一般不會干預(yù)下級的工作。 60、公司從上到下的指揮系統(tǒng)是順暢有效的。 6我認(rèn)為公司的控制系統(tǒng)是有效的，高層領(lǐng)導(dǎo)能夠把握公司運(yùn)作情況。 6公司高層領(lǐng)導(dǎo)為了公司的發(fā)展總是敢于促進(jìn)變革。 7高層管理人員能將公司的重大信息自上而下地進(jìn)行溝通。 7上級部門針對下級部門提出的工作建議或要求，能夠及時作出反應(yīng)。 80、公司現(xiàn)有的計(jì)劃與目標(biāo)管理，既考慮到現(xiàn)實(shí)情況又考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。 8公司的人事考核制度是合理的，能夠做到獎勤罰懶。 8公司的實(shí)踐表明：員工的價值取決于貢獻(xiàn)的大小而不是關(guān)系或資歷。 9我的收入與我的工作難度和責(zé)任是相符的。 9我能在現(xiàn)在的工作崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 100、到目前為止，我覺得我在公司的發(fā)展很不錯。 10公司能給我提供學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。 10公司鼓 勵員工進(jìn)行探索性學(xué)習(xí)、不斷提高自己的工作技能。 11 我認(rèn)為公司具有較強(qiáng)的市場拓展能力和良好的銷售隊(duì)伍。 11 公司具有良好的人力資源管理與開發(fā)制度，能夠吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 1公司的領(lǐng)導(dǎo)人具有極強(qiáng)的人格魅力。 再次感謝您的積極參與和真誠合作。 還請您繼續(xù)回答下一頁的開放式問題。 11公司的銷售網(wǎng)絡(luò) (銷售渠道 )適應(yīng)目前市場的需要，有力地支持公司的銷售增長。 11 公司的人力資源戰(zhàn)略有助于公司可持續(xù)發(fā)展。 1 公司目前所代理的產(chǎn)品及提供的服務(wù)在 5－ 10年內(nèi)具有較大的市場空間。 10公司內(nèi)部有較濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。 10公司經(jīng)常舉辦以交流思想、智慧和經(jīng)驗(yàn)為目的的活動。 9公司內(nèi)部的升遷制度較完善，對大多數(shù)員工來講，有較好的成長和發(fā)展 空間。 9公司能夠給工作業(yè)績突出的員工更多的發(fā)展機(jī)會。 90、就個人能力而言，我認(rèn)為目前的收入水平是比較高的。 8現(xiàn)有的績效考核方式是公平合理的，能夠促進(jìn)員工的工作熱情。 8我很了解本公司的有關(guān)規(guī)章制度和方針決策。 7在我工作的部門里，所有人對部門及個人的
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