公司管理規(guī)章制度參考范本-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。 過 15天，月累計(jì)不得超過 3天。 及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。8 曠工時(shí)數(shù) 300% 扣罰。 1小時(shí)未到 (或離開 )崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70%，并給予警告一次。單次遲到超過 15分鐘不足 1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 ，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存 。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 2時(shí)至 6時(shí)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。 (如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30 分至 12時(shí)，下午 2時(shí)至 5時(shí) 30分。 。 ：人事專干、文員 。 總經(jīng)理級(jí)： 200元 /次 部門經(jīng)理級(jí)： 150元 /次 部門主管級(jí)： 100元 /次 部門專員級(jí)： 50 元 /次 部門文員級(jí)： 40 元 /次 員工級(jí)： 30 元 /次 到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 ：下列情形按曠工處理： 。 。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。 ： (含二天 )，填制請(qǐng)假單 ,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn) 。 ，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 ，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 ：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假， 110年可享受 5天年假， 10(含 )20 年可享受 10天年假， 20(含 )年以上可享受 15 天年假。 ，須持省級(jí)醫(yī)院的 .休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。 ，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理 。 ，準(zhǔn)假 3天 。 ，可以休假一天。 —— 原則上每月每人加班不允許超過 16 小時(shí)。 、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 周六、日加班工資 =基本工資 /% 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /% ：全月 累計(jì)不得超過 2天，并需以 “ 加班申請(qǐng)單 ” 和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。 企業(yè)公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。 企業(yè)公司實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。 維護(hù)企業(yè)公司聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)公司利益。 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二、收文的管理 三、公文的簽收 (除企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外 )均由辦公室登記簽收 ，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的 “ 四對(duì)口 ” 核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)機(jī)要部門，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。 (1)凡正式文件均需分別由辦公室主任 (或副主任 )根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo) (或分管領(lǐng)導(dǎo) )親自閱批后分送承辦部門閱辦。 (3)為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或 第二天將文件送到企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過 2天 (特殊情況例外 )。如有領(lǐng)導(dǎo) “ 批示 ” 、 “ 擬辦意見 ” ，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 第三章檔案管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。 五、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及
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