公司管理規(guī)章制度參考范本-展示頁
2024-09-16 00:46本頁面
【正文】 。 ，可以休假一天。 薪資。 ，準(zhǔn)假 3天 。 。 ，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理 。 ，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，須持省級(jí)醫(yī)院的 .休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。在當(dāng)年度 3月 31日前 (含 )入職的員工下一年度可有 4天年假 。 ：員工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假， 110年可享受 5天年假， 10(含 )20 年可享受 10天年假， 20(含 )年以上可享受 15 天年假。 ，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 ，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 ，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明 。 ，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 ： ，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 ： (含二天 )，填制請假單 ,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn) 。 、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位 。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。28247。 。 ，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 ：下列情形按曠工處理： 。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 總經(jīng)理級(jí)： 200元 /次 部門經(jīng)理級(jí)： 150元 /次 部門主管級(jí)： 100元 /次 部門專員級(jí)： 50 元 /次 部門文員級(jí)： 40 元 /次 員工級(jí)： 30 元 /次 到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。每月累計(jì) 10次以上 (含 )9:00 以后到崗的，給予書面警告一次 。 ：人事專干、文員 。 ，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以 100元罰款 。 。 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 (如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30 分至 12時(shí)，下午 2時(shí)至 5時(shí) 30分。 公司管理規(guī)章制度參考范本 1 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。以下是小編精心收集整理的公司管理規(guī)章制度參考范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 2時(shí)至 6時(shí)。 ) ，不遲到，不早退，不無故缺勤。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。 ，所有出勤員工每天 (包括加班 )須保證至少兩個(gè)考勤記錄 。 ，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存 。 ： 考慮 公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因 (如電梯故障、交通堵塞等 )而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì) 5次以上 (含 )9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次 。單次遲到超過 15分鐘不足 1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70%，并給予警告一次。 ，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 1小時(shí)未到 (或離開 )崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 ：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn) 247。8 曠工時(shí)數(shù) 300% 扣罰。 員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部
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