公司管理規(guī)章制度參考范本-文庫吧資料
2024-09-16 00:46本頁面
【正文】 一、全體員工都有保守企業(yè)公司秘密的義務。 十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。 根據檔案內容合并整理、立卷 。 七、各招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術、圖紙分別由投資發(fā)展部、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè) 務分工負責歸檔。 五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。 三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人 (檔案員 )對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。 第三章檔案管理制度 一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 (4)辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。如有領導 “ 批示 ” 、 “ 擬辦意見 ” ，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。 (3)為加速文件運轉，辦公室秘書應在當天或 第二天將文件送到企業(yè)公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過 2天 (特殊情況例外 )。 (2)一般函、電、單據等，分別由辦公室秘書直接分轉處理。 (1)凡正式文件均需分別由辦公室主任 (或副主任 )根據文件內容和性質閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送企業(yè)公司領導 (或分管領導 )親自閱批后分送承辦部門閱辦。須由企業(yè)公司承辦或歸檔的企業(yè)公司領導親啟文件，企業(yè)公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。 二、收文的管理 三、公文的簽收 (除企業(yè)公司領導訂啟的外 )均由辦公室登記簽收 ，要進行信封、文件、文號、機要編號的 “ 四對口 ” 核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。 一、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本企業(yè)公司上報下發(fā)的各種文件、資料。 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 維護企業(yè)公司聲譽，保護企業(yè)公司利益。 員工必須維護企業(yè)公司紀律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追 究。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。企業(yè)公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 企業(yè)公司實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。 企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 企業(yè)公司倡導樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。 公司管理規(guī)章制度參考范本 2 第一章總則 為加強企業(yè)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。 、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)： 周六、日加班工資 =基本工資 /% 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /% ：全月 累計不得超過 2天，并需以 “ 加班申請單 ” 和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。 (調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期 ) ： 凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資： ，延長工作時間兩小時以上的，加班工資 =實際加班時數小時工資 150%。 —— 原則上每月每人加班不允許超過 16 小時。
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