【正文】 、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。 3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 ③. 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 2. 財務部 —— 負責對公司福利進行綜合預算。 三、名詞術語解釋： —— 是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí) 行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 ，需填寫《請假單》 勞動者本人所在崗位標準工資的 __%確定 第 3 章 員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。 第 7 條 教育培訓 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在 職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。 第 6 條 各種補助或補貼 (1)工作餐補助 發(fā)放標準為每人每日 _元， 隨每月工資一同發(fā)放。 (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ① 參保員工繳納的部分費用。 第 2 章 福利的種類及標準 第 4 條 社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 公司員工管理制度 (二 ) 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為了給 員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 。 ，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 ，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。 . 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在 10 個工作日內(nèi)完成，并于 15 個工作日內(nèi)出具相關評估報告，反饋給相關部門。 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。公司內(nèi)各部門接管不同的工作，同時為了規(guī)范不同員工的行為，制定了各種不同的管理制度。 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 第三條 晉升管理流程 員工晉升申報 . 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交 “ 員工晉升申請表 ” 。 組織晉升考核評估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 ，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 。 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、考核的權利和義務。 第 2 條 適用范圍 企業(yè)所有員工。 第 5 條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 ② 公益金。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 ___元。 第 8 條 設施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第 10 條 各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1天 )。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日 相關說明 薪資支付標準 婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受 3 天婚假。 第 12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 ____元以上者需提交總經(jīng)理審核。 —— 是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。 3. 總經(jīng)理 —— 負責福利費用的審批與核定。 六、統(tǒng)一福利： 1. 午餐補助 ①. 公司員工每天可享有 12 元午餐補助。 4. 健康保障 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 ③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ④. 喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 特殊津貼標準 八、附則 1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。 文件收發(fā)規(guī)定 一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。屬急件的，應在接件后即時報送。 八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。 十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。 電話使用規(guī)定 十七、公司各部門電話費均按月包干使用。 公司員工管理制度 (五 ) 總則 第一條 ________有限公司 (以 下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 (五 )普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇 用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 公司員工管理制度 (六 ) 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 五、試用同意書。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 ? 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為 15 天，可以累積使用，不能提前支用。 第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外， 不得拒絕。 第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的 200%計發(fā)加班工 資。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。 第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。 第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。 第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。 第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉 升的重要依據(jù)。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準，并 由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升 1— 3 級工資。 三、熱心服務，有具體事實者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十四