【正文】 司工作滿 2 年且婚假獲批準(zhǔn)的員工 (首次結(jié)婚 )，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn) 為 500 元 /人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 七、專項福利 1. 通訊津貼： ①. 公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。 ④. 喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 。 ②. 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有 90 天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ①. 婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。 ③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。 5. 員工業(yè)余生活 ①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。 4. 健康保障 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn) 逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒樱瑯?biāo)準(zhǔn)為 200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 六、統(tǒng)一福利： 1. 午餐補(bǔ)助 ①. 公司員工每天可享有 12 元午餐補(bǔ)助。 ②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 3. 總經(jīng)理 —— 負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。 四、制度執(zhí)行者： 1. 行政人事部 —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 —— 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 第 12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 ____元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受 3 天婚假。每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為 __天。 第 10 條 各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1天 )。 (2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。 第 8 條 設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 ② 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 ___元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 ___元。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的 __%，員工每月繳費為其月工資總額的 _%。 ② 公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。 第 5 條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第 2 條 適用范圍 企業(yè)所有員工。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 。 。 ，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 ，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。 組織晉升考核評估工作 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。 第三條 晉升管理流程 員工晉升申報 . 由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交 “ 員工晉升申請表 ” 。 第二條 人事審批權(quán)限 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 第一條 員工晉升的基本原則及條件 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。公司內(nèi)各部門接管不同的工作，同時為了規(guī)范不同員工的行為，制定了各種不同的管理制度。下面是小編給大家?guī)淼墓締T工管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 公司員工管理制度 (一 ) 為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 . 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要 求和具體工作內(nèi)容要求。 . 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在 10 個工作日內(nèi)完成，并于 15 個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。 本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 ，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。 、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。 ，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 員工晉升任命 。 。 第四條 注意事項 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 公司員工管理制度 (二 ) 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為了給 員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第 3 條 權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 第 2 章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條 社會保險 企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 (1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ① 參保員工繳納的部分費用。 ③ 福利金或獎勵基金。 第 6 條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 _元， 隨每月工資一同發(fā)放。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時 (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 ___元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 第 7 條 教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在 職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。 第 9 條 勞動保護(hù) (1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受 _天的帶薪年假 。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí) 行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 ，需填寫《請假單》 勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 __%確定 第 3 章 員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。 編制日期審核日期審核部門修改日期 公司員工管理制度 (三 ) 一、目的 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及 對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。 三、名詞術(shù)語解釋： —— 是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 —— 是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。 2. 財務(wù)部 —— 負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 五、法定福利： 1. 社會保險 ①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 ③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 ②. 午餐補(bǔ)助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。 3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 ②. 公司組織各種郊游踏青、集體 文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。 ④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。法定婚齡 (男年滿 22 歲，女滿 20 周歲 )員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 7 天。 無其它福利。 ③. 護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受 3 天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受 7 天帶薪假。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。部門經(jīng)理每月享有 150 通訊津貼，總監(jiān)每月享有 200 元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。 ③. 每月 15 日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。 ②. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。 公司員工管理制度 (