公司規(guī)章制度與員工管理條例范本(5篇)-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 價賠償一年 以上按半價賠償 第六條著裝的要求 生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先 發(fā)放使用。 后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同 (或協(xié)議 )，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、 驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。 舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。 第三條工作服的發(fā)放標準 公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司規(guī)章制度與員工管理條例范本 (5 篇 ) 在如今的現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方有很多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。 公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 工作服使用年限： (冬、夏 )工作服各兩年。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。 員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。 (2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由 經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。 ③ 病假無薪資，當月累計 2 天取消全勤獎金。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實行由辦
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1