5讓“人為本、法為準(zhǔn)、德為先”貫穿于專賣管理工作中-wenkub
2024-09-12 02 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 共 6 頁(yè) 老 ” 的思想，面對(duì) “ 未位淘汰 ” 、 “ 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) ” 等新制度，改變以往那種 “ 要我學(xué) ” 的陳舊觀念，形成 “ 我要學(xué) ” 、 “ 我必須學(xué) ”的良好風(fēng)氣。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 讓 “ 人為本、法為準(zhǔn)、德為先 ” 貫穿于專賣管理工作中 文章標(biāo)題：讓 “ 人為本、法為準(zhǔn)、德為先 ” 貫穿于專賣管理工作中 一、以 “ 人為本 ” 提高專賣管理人員綜合素質(zhì) 以人為本，提高煙草專賣管理中人的綜合素質(zhì)是當(dāng)前基層煙草專賣工作中面臨的一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)課題，在通過(guò)各種培訓(xùn)、教育，特別是通過(guò)行業(yè)內(nèi)部人事用工制度改革，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗等的一大舉措，有效地提高了 “ 人 ” 的整體素質(zhì)，使基層煙草專賣管理隊(duì)伍素質(zhì)從整體上提高到一個(gè)新的臺(tái)階，執(zhí)法水平有了新的跨越，但也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)照新形勢(shì)下的新要求，比照 “ 三滿意 ” 的具體標(biāo)準(zhǔn)，我們?nèi)杂性S多不相適應(yīng)的地方； 我們現(xiàn)有的專賣管理人員大多為外聘的退伍軍人，其學(xué)歷層次都較低； 從理論水平上看，我們基層工作的專 賣管理人員普存在重實(shí)踐輕理論的思想，對(duì)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解還有待進(jìn)一步提高，執(zhí)法的藝術(shù)性不強(qiáng)等問(wèn)題。 要嚴(yán)把隊(duì)伍入口關(guān)。同時(shí)大講執(zhí)法人員的職業(yè)道德和辦案紀(jì)律、辦案程序，條件允許的還可到部隊(duì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w能軍訓(xùn)，注意提高培訓(xùn)質(zhì)
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