【正文】 再離人。 第八條敬客戶 接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端 正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。 第七條講禮貌 使用 “ 您好 ” 、 “ 歡迎您 ” 、 “ 不客氣 ” 等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。 第五條重 儀表 保持衣冠、頭發(fā)整潔。 第二條愛集體 和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立 “ 團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任 ” 的企業(yè)精神。 （十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過 7天（含公休）。工作有效工齡累計已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假為 10天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。 小產(chǎn)假。 （六）生育假： 產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育增加 30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的增加 15天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加 7天。在實行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請 第 3 頁 共 24 頁 事假。 （三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣 50元，兩次扣人民幣 200 元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。 三、考勤規(guī)定： （一）、每周工作時間為。 （一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。 二、行為規(guī)范 （一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到； （二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒； （三）愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款； （四）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。星期一至星期五。 四、假期極請假制度 （一）國家法定節(jié)假日正常休假 （二）病假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準(zhǔn)。 （五）喪假。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加 15 天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可享受 15天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受 42天產(chǎn)假。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。 假期待遇 （一）事假扣發(fā)工資 =日薪 100% 。 第三條聽指揮 第 5 頁 共 24 頁 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。統(tǒng)一著裝上崗。 電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。 第十條勤節(jié)約 克服 “ 浪費難免論 ” ，消滅長明燈、長流水。某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由各部門提出招聘計劃或申請，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一組織招聘。試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。 3）現(xiàn)時參加的 學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項規(guī)章制度和崗 第 9 頁 共 24 頁 位責(zé)任制。如有違反，一次罰款 20元。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。提倡增收節(jié)支，開 源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。午餐200 元人民幣、住房 100 元人民幣、交通 50 元人民幣、通訊 50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。 工資計算期間，中途任用、離職或辭 退時的工資，按當(dāng)月的實際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 30天。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。視情況而定，最長不超過一個月。凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果，作為員工調(diào)動、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。 具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵 50100元。 全年綜合能力達標(biāo)者，年終獎勵 5001000元。 沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣 50100元。 第 14 頁 共 24 頁 泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款5001000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以 本規(guī)則辦 第 15 頁 共 24 頁 理。 第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。 第七