5市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施-wenkub
2024-09-11 22 本頁(yè)面
【正文】 年新成長(zhǎng)的初高中畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到 3 萬(wàn)人左右，加上擴(kuò)招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒(méi)有就業(yè)的 2 萬(wàn)人， 2024 年將達(dá)到 10 萬(wàn)人。隨著并軌工作的開(kāi)展， 2024年我市并軌失業(yè)人員將達(dá)到 萬(wàn)人。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 一、 2024 年就業(yè)形勢(shì)總體評(píng)估： 2024 年，我市的就業(yè)和再就業(yè)工作的前景不容樂(lè)觀，勞動(dòng)力供大于求狀況將在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)存在。如果加上集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員和上年結(jié)轉(zhuǎn)的下崗失業(yè)人員，預(yù)計(jì) 2024 年全市下崗失業(yè)人員將突破 18 萬(wàn)人。 三是農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 的速度加快和規(guī)模加大。從我市情況看，農(nóng)村勞務(wù)輸出工 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 作起步不是很早，品牌特色不多，勞務(wù)輸出工作的任務(wù)仍然很重。 二、就業(yè)再就業(yè)的總體思路 以落實(shí)國(guó)家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針，以完善社會(huì)保障試點(diǎn)為契機(jī)，以大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位為核心，堅(jiān)持全市就業(yè)一盤棋的思想，調(diào)動(dòng)各個(gè)部門及全社會(huì)參與就業(yè) 的積極性和主動(dòng)性，認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生的就業(yè)推薦工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。明年主要抓好兩項(xiàng)工作：第一精選。二是建立 XX 市錄用備案和就業(yè)登記管理體系，就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，按照分級(jí)管理的原則，要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動(dòng)就業(yè)部門辦理備案手續(xù)，所需招用人員原則上必須進(jìn)入人力資源市場(chǎng)招收。 針對(duì)前幾年的工作情況，重點(diǎn)是建立兩級(jí)督查，三級(jí)檢查的雙重考核體系。爭(zhēng)取崗位開(kāi)發(fā)和安置工作在四個(gè)方面有新的進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市共有社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn) 8219 個(gè)，大約還有 150多個(gè)社區(qū)服務(wù)工作處于空白狀態(tài)，社區(qū)就業(yè)的潛力也很大，重點(diǎn)要在加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)上下功夫，變一人自謀職業(yè)為合伙或聯(lián)合就業(yè)，全年?duì)幦⌒陆ㄉ鐓^(qū)網(wǎng)點(diǎn) 100 個(gè)，同時(shí)，進(jìn)一步完善和推進(jìn)下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競(jìng)賽活動(dòng)，力爭(zhēng)開(kāi)發(fā) 就業(yè)崗位達(dá)到 萬(wàn)個(gè)，力爭(zhēng)解決 萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題。四是在新建項(xiàng)目上跟進(jìn)，目前，我們正在和市發(fā)改委、各開(kāi)發(fā)區(qū)聯(lián)系，掌握明年新建大項(xiàng)目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量，在項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)及時(shí)跟進(jìn)，為項(xiàng)目提供就業(yè)服務(wù)，利用新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗位。因此，還要把解決 “4050” 人員再就業(yè)問(wèn)題作為工作重點(diǎn)，繼續(xù)辦好綠色通道，落實(shí)好工作目標(biāo)。認(rèn)真選擇 “4050” 人員規(guī)模就業(yè)的項(xiàng)目，通過(guò)政 策扶持和資金支持的辦法，舉辦 “4050” 項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)，依靠能力，抓好項(xiàng)目，擴(kuò)大吸納下崗失業(yè)人員的作用。隨著我市進(jìn)行社會(huì)保障制度改革試點(diǎn)的進(jìn)展。建立一個(gè)體系，就是建立街道對(duì)失業(yè)職工一體化管理體系。企業(yè)在下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)職工之前必須向終止解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工宣傳好失業(yè)職工的有關(guān)管理辦法和辦理失業(yè)登記的有關(guān)工作程序和再就業(yè)優(yōu)惠政策，并統(tǒng)一到就業(yè)服務(wù)部門辦理失業(yè)登記和代理檔案的手續(xù)。重點(diǎn)是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，完善整體功能，突出市場(chǎng)作用。三是進(jìn)一步加強(qiáng)崗位銀行和人力資源庫(kù)建設(shè)。實(shí)現(xiàn)職介工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變，由過(guò)去的下崗失業(yè)人員自己找工作，為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助找工作的轉(zhuǎn)變；由過(guò)去守門等客為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)請(qǐng)他們上門為其開(kāi)展就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變；由過(guò)去部門單獨(dú)行動(dòng)為全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)合行動(dòng)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市
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