5市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施-文庫吧在線文庫
【正文】 生沒有就業(yè)的 2 萬人， 2024 年將達到 10 萬人。此外，從前幾年情況看，用人單位大都招用的是臨時工、季節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定，往往是春天上崗，冬季下崗，第二年仍然需要再就業(yè)安置，這無形中又增加了需要安置就業(yè)人員的總量和人數(shù)。就是把再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團納入到目標(biāo)管理范圍，增加崗位開發(fā)的外延和容量。 拓寬崗位開發(fā)和安置工作的領(lǐng)域和渠道。通過小額貸款等政策的扶持，力爭使 萬名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。為做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作，我們的初步想法是，建立一個體系，搞好兩個結(jié)合，落實三方責(zé)任，調(diào)動四個積極性。公務(wù)員之家 進一步加強人力資源市場體系建設(shè)。 進一步搞好職業(yè)介紹工作。條件成熟時每周定期舉辦內(nèi)容豐富的專場招聘會，如it、醫(yī)藥、廣告、專業(yè)技術(shù)、高級管理人才等方面的專場招聘會。同時，將開展下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動作為開展信用社區(qū)的一項重要內(nèi)容，將競賽范圍由五 XX 縣區(qū)擴大到五縣區(qū)，通過此項活動，推動其社區(qū)就業(yè)工作的開展，同時細化獎懲標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系，與市財政、民政等部門加強合作，加大檢查監(jiān)督力度。以省里即將出臺的建立勞務(wù)輸出服務(wù)機構(gòu)為契機，爭取財政投入力度。五是創(chuàng)立全市勞務(wù)輸出品牌。同時評選全市創(chuàng) 業(yè)促就業(yè)再就業(yè)明星，發(fā)揮典型示范作用，推動全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的全面開展。一是繼續(xù)舉辦 XX 市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目展示會。四是大力開展培訓(xùn)工作。 2024 年勞務(wù)輸出工作的總體思路是按照 “ 擴張規(guī)模、提高素質(zhì)、培育市場、強化服務(wù) ” 的總體要求，進一步加強勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、組織協(xié)調(diào)四大體系建設(shè)。 XX 市勞動保障系統(tǒng)要聯(lián)合行動，包括仲裁、監(jiān)察、工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等部門，出臺XX 市就業(yè)備案和就 業(yè)登記規(guī)定，將如何確立勞動關(guān)系，如何發(fā)揮政府調(diào)控就業(yè)整體功能，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，統(tǒng)一勞動用工備案手續(xù)等方面做出統(tǒng)一的規(guī)定，要在《行政許可法》的框架內(nèi)，突破原有的就業(yè)模式限制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化體系，形成全市統(tǒng)一的勞動關(guān)系和錄用手續(xù)，從而保證政府管理就業(yè)的實際效果，真正掌握我市的就業(yè)狀況。在不斷完善和充實全市現(xiàn)有人力資源求職和招聘信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，與全國各大專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站連接，建立 XX 市人力資源專業(yè)網(wǎng)站，覆蓋全市就業(yè)方面的各項業(yè)務(wù)，開設(shè)國家政策法規(guī)、人力資源信息動態(tài)、時事報道等信息專欄，積極開展網(wǎng)上職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹活動，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在促進就業(yè)工作的重要作用。使全市各級各類人力資源市場都能發(fā)揮作用，有所作為。落實三方責(zé)任，就是落實好企業(yè)、就業(yè)服務(wù)部門和社會的責(zé)任。 建立失業(yè)人員接收、管理、服務(wù)和促進再就業(yè)的配套工作機制。隨著時間的推移， “4050” 人員的人數(shù)估計還會呈現(xiàn)出增加的趨勢。二是在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位有新的進展。三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。重點是建立三個體系：一是建立和完善黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，勞動部門牽頭，社會各界共同參與的目標(biāo)責(zé)任體系，層層落實工作目標(biāo)任務(wù)。而全國使用農(nóng)村勞動力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯的變化，還是那么一塊市場，誰出得快，誰就能占領(lǐng)市場，贏得主
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