【正文】 以免職。村干部親屬入 第 4 頁 共 21 頁 黨一律報縣級組織部門預(yù)審備案，防止 “ 近親繁殖 ” 。針對有的入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員居住比較分散、不便集中進(jìn)行教育的特點，采取手機(jī)信息平臺、空中課堂、黨建 qq 群、紅色微信等形式，增強(qiáng)教育的針對性和實效性。近年來，全省消除了 326 個連續(xù) 3 年未發(fā)展黨員的空白村。對本地企業(yè)中的農(nóng)民管理技術(shù)骨干，采取村企黨組織 “ 相互溝通、共同培養(yǎng)、綜合考察、一方發(fā)展 ” 的辦法，及時將 1200 多名優(yōu)秀分子吸收入黨。二是抓住重點群體。 突出重點，著力破解結(jié)構(gòu)不優(yōu)難題 及時采取有力措施，解決影響農(nóng)村黨員隊伍活力的年齡偏大、文化程度偏低、致富帶富能力偏弱等問題。三是 “ 三推一定 ” 選苗子。二是統(tǒng) 籌城鄉(xiāng)引苗子。一是立足農(nóng)村育苗子。 第 1 頁 共 21 頁 努力破解農(nóng)村發(fā)展黨員難題 近年來，針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的源頭不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等問題，湖南通過內(nèi)挖外引、突出重點、系統(tǒng)運作，著力破解難題，農(nóng)村黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、全面建成小康湖南注入了新動力。采取黨員干部與農(nóng)民群眾 “ 結(jié)對子 ” 、 “ 交朋友 ” 、 “ 一幫一 ” 等形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和村支部委員分別重點聯(lián)系 12 名優(yōu)秀農(nóng)村青年，引導(dǎo)農(nóng)民群眾向黨組織靠攏。開展 “ 萬企聯(lián)村、共同發(fā)展 ” 活動，組織 6500 多家非公企業(yè)對接 9570 個村，通過村企黨組織互幫互助、結(jié)對共建， 萬多名反哺農(nóng)村的優(yōu)秀青年成為入黨積極分子。建立農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫，將田秀才、土專家、種養(yǎng)大戶、創(chuàng)業(yè)帶頭人等農(nóng)村 “ 精英 ” 納入其 中，作為入黨積極分子的主要來源。一是實行規(guī)劃引導(dǎo)。將外出務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)民專業(yè)合作組織成員、在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員等作為發(fā)展重點。三是加強(qiáng)幫扶整頓。 健全機(jī)制，著力破解質(zhì)量不高難題 堅持把提高質(zhì)量貫穿發(fā)展黨員工作全過程，從 2024 年起全面實行培訓(xùn)、公示、票決、問責(zé)等制度。二是規(guī)范程序保質(zhì)量。近 2 年，全省農(nóng)村通過公示取消發(fā)展對象及預(yù)備黨員資格 263 名。兩年來，先后查處了 4 起農(nóng)村發(fā)展黨員違紀(jì)違規(guī)案件， 13 人受到紀(jì)律處分， 4名村黨支部書記被免職，維護(hù)了發(fā)展黨員工作嚴(yán)肅性。一是農(nóng)村青年入黨熱情不高。三是存在近親繁殖、排他現(xiàn)象。針對農(nóng)村青年入黨熱情不高的問題。針對農(nóng)村黨支部書記對 第 6 頁 共 21 頁 發(fā)展黨員工作不重視，認(rèn)識不到位的問題，我們與每村簽訂了黨建工作責(zé)任狀，嚴(yán)格按照人口 5‰ 的比例確定入黨積極分子，并將入黨積極分子培養(yǎng)工作納入對黨支部書記和村支部班子考核的重要內(nèi)容，每年對村黨支部成員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，每半年對全鎮(zhèn)各村發(fā)展黨員工作進(jìn)行 一次專項檢查考核，切實解決了農(nóng)村黨支部書記對發(fā)展黨員工作不重視，認(rèn)識不到位的難題。 二、分類實治，破解農(nóng)村長期不發(fā)展黨員的難題 通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)一些村之所以長期不發(fā)展黨員，其根本原因是村情復(fù)雜、宗派勢力嚴(yán)重、村黨組織自身軟弱渙散、無凝聚力，這也是在農(nóng)村發(fā)展黨員工作中最大的難題，對此我們采取了以下幾項措施： 一是抓基礎(chǔ)，解決村黨組織軟弱渙散的問題。 ***等村黨支部書記能力較差，威信較低，不敢組織召開黨員大會。針對這種情況鎮(zhèn)黨委大擔(dān)任命了退伍軍人趙樹來為村黨支部書記。我鎮(zhèn) ***村現(xiàn)有黨員 47 名，其中 60 歲以上的老黨員 31 名，在召開支部黨員大會時，老黨員責(zé)任意識不強(qiáng)，以身體不好為借口不愿參加，加之部分黨員外出務(wù)工，幾次召開支部黨員大會到會人數(shù)不能過半，致使發(fā)展黨員工作一拖再拖。 一是實施預(yù)警機(jī)制。 三是嚴(yán)格考核獎懲制度。在全鎮(zhèn)的村支部書記中產(chǎn)生了較強(qiáng)烈的反響，支部班子發(fā)展黨員的意識明顯增強(qiáng)。 深入指導(dǎo)，著力解決少數(shù)村發(fā)展黨員工作滯后的問題。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部包村、黨員干部駐村、村干部聯(lián)系積極分子工作法，重點對發(fā)展黨員工作滯后的村進(jìn)行重點包扶和全程指導(dǎo)，限期做好培養(yǎng)發(fā)展工作。當(dāng)前，個別村黨支部書記私心較重、不堅持原則、只發(fā)展自己的親屬子女，培植 “ 家族勢力 ” ，導(dǎo)致出現(xiàn)發(fā)展黨員 “ 近親繁殖 ” 現(xiàn)象。推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干預(yù)和參與制度，包括考察、公示和審批三個方面。 “ 一推 ” ，即：黨支部根據(jù)上級下達(dá)的發(fā)展計劃，組織全體黨員和群眾代表以無記名投票的形式，從積極分子中推薦發(fā)展對象初步人選，經(jīng)支委會研究同意，確定為發(fā)展對象。 第四篇：突破瓶頸努力破解學(xué)校發(fā)展新難題突破瓶頸努力破解學(xué)校發(fā)展新難題 中圖分類號： g47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： b 文章編號： 16739949（ 2024） 05002502 繼續(xù)推進(jìn)科技、教育、文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、養(yǎng)老保險、事業(yè)單位、住房公積金等領(lǐng)域改革。近幾年來，大浦中心小學(xué)的發(fā)展勢頭有目共睹，社會的認(rèn)可度逐年提 第 13 頁 共 21 頁 升，是老百姓心目中的品牌學(xué)校。經(jīng)過多方調(diào)研、走訪，比如 “ 師資數(shù)量嚴(yán)重匱乏，師資質(zhì)量亟待增強(qiáng)，教師激勵舉措乏力 ” 等系列制約學(xué)?？缭绞桨l(fā)展的 “ 短板 ” ，立即凸顯了出來。由此導(dǎo)致 “ 一團(tuán)和氣 ” 的績效分配方案，卻在某種程度上影響著學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。 短板三。教師職業(yè)要付出很多的精力，但物質(zhì)上的回報卻比較少，這已成為影響教師個人專業(yè)發(fā)展的因素之一，尤其是在現(xiàn)代社會，對比其他行業(yè)的高收入，常常使教師尤其青年教師產(chǎn)生不平衡的心理，直接導(dǎo)致教學(xué)行為中存在浮躁之風(fēng)，甚至長期不學(xué)習(xí)，不注意更新知識結(jié)構(gòu)，不愿意深入研究教學(xué)，對待各項考核則抱著無所謂的心態(tài)。學(xué)校也嘗試著在改革創(chuàng)新中解決這塊 “ 短板 ” 。團(tuán)隊實行主任負(fù)責(zé)制，全權(quán)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊的教育教學(xué)、學(xué)生活動以及其他方面的管理工作。學(xué)校 將制定相關(guān) “ 團(tuán)隊管理細(xì)則 ” ，