【正文】 育，積極鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果， 研究制訂加強(qiáng)黨員教育管理、完善先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制的對策措施，出臺了《關(guān)于貫徹落實中央辦公廳四個保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件的意見》等文件，評選表彰了一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。 組織工作的推進(jìn)依賴于突出重點、整體帶動的力度。圍繞 ? 人才強(qiáng)市 ? ，貫徹黨管人才原則，建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度 ，制定出臺《 XX 縣區(qū)引進(jìn)省以上引智項目資助實施辦法》等政策文件，繼續(xù)實施高層次人才優(yōu)待制度，搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺，提供人才智力支撐 。透過一件件具體工作，我們可以看到，我市的 組織工作始終沿著一個清晰的脈絡(luò)在前進(jìn)，始終保持一個良好的態(tài)勢在發(fā)展，有不少規(guī)律性的東西值得總結(jié)。我市的干部教育培訓(xùn)工作、人才工作以及? 雙學(xué) ? 工作都作為先進(jìn)典型在全省工作會議上作了經(jīng)驗交流。市委對此次會議非常重視，市委朱書記親自參加會議。下面，我就全市組織工作先講三點意見?！?XX 縣區(qū)深入推進(jìn) ? 雙學(xué) ? 活動，加強(qiáng)村級組織規(guī)范化建設(shè)》 第 2 頁 共 18 頁 項目被評為全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果。 組織工作的價值體現(xiàn)于圍繞大局、服務(wù)中心的成效。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，進(jìn)一步深化 ? 學(xué)華西、強(qiáng)堡壘，爭創(chuàng) ‘ 五好 ’ 黨支部 ? 活動，扎實開展 ? 學(xué)習(xí)華西保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、創(chuàng)新實踐建設(shè)社會主義新農(nóng)村 ? 主題活動，著力提高農(nóng)村黨員干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、共同致富的能力 。全市各級組織部門自覺適應(yīng)發(fā)展要求，集中力量抓重點，以重點工作的突破，帶動和促進(jìn)組織工作全面開展。結(jié)合黨委換屆，制定并實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策規(guī)則》，推動黨委決策的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。盤 第 4 頁 共 18 頁 點去年的工作，有很多可圈可點之處。圍繞市鎮(zhèn)兩級黨委換屆選舉抓好干部的監(jiān)督管理，并注重抓好基層黨委 執(zhí)行干部工作政策的規(guī)范化。結(jié)合紀(jì)念建黨 85 周年，首次在全市通過黨員群眾公開推薦、常委會票決的辦法評選 ?XX 縣區(qū)十大優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵 ? ，并匯編《時代先鋒》一書。從嚴(yán)要求才有形象，才能創(chuàng)造良好環(huán)境。一年來，在市鎮(zhèn)兩級黨委換屆等 重大工作中，廣大組工干部振奮精神，辛勤工作，用實際行動展示了先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。 二、突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)今年的組織工作 2024 年是黨的十七大召開的喜慶之年，是貫徹落實省、市黨代會精神、全面推進(jìn)幸福江陰建設(shè)的關(guān)鍵之年。在具體工作實踐中，要突出抓好以下四個方面： （一）以人大、政府、政協(xié)換屆為契機(jī)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 要精心做好人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)工作。要嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，加強(qiáng)對換屆工作的全過程監(jiān)督，嚴(yán)格防范用人上的不正之風(fēng)，努力形成團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要注重發(fā)揮工作經(jīng)歷和經(jīng)驗比較豐富的各年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，調(diào)動好他們的積極性。 要組織實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的實績考核辦法。在干部管理和干部選拔任用中，注重運用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核評價結(jié)果，從而樹立起 ? 以發(fā)展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部 ? 的良好導(dǎo)向。全面落實上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項要求，以學(xué)習(xí)貫 徹黨的十七大和省、市黨代會精神為重點，組織各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)掌握中央關(guān) 第 9 頁 共 18 頁 于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，在用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上取得新進(jìn)展。繼續(xù)完善和深化領(lǐng)導(dǎo)干部自選培訓(xùn)等制度，探索網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等干部培訓(xùn)新形式，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，在推薦選拔、分層管理、分類 培養(yǎng)、上崗使用等四個環(huán)節(jié)制定具體措施，加快優(yōu)秀年輕干部，特別是? 一把手 ? 后備干部的培養(yǎng)和上崗步伐。實施優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)的雙向掛職鍛煉，加大干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 與市級機(jī)關(guān)部門之間以及各單位各部門內(nèi)部的輪崗交流力度。 要不斷深化干部人事制度改革。加大對基層黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條 第 11 頁 共 18 頁 例》的檢查監(jiān)督力度，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計信訪等部門的聯(lián)系溝通，發(fā)揮干部工作特約監(jiān)督員的作用。 要為 ? 聚才 ? 提供機(jī)制保障。制定和完善包括《 XX 縣區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和用好 高層次人才的試行辦法》在內(nèi)的相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮人才開發(fā)、招才引智和領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)資金等專項資金作用，積極從政策上營造 ? 人才特區(qū) ? 。引導(dǎo)企業(yè)高度重視人才投入，為創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)提供資金保障；實行更為柔性、更為靈活的人才流動政策措施，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮更大作用；實施人才激勵機(jī)制，積極探索產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，健全期權(quán)、股權(quán)激勵制度，建立人才資本和科研成果有償轉(zhuǎn)移制度。做好省 ?333 工程 ? 培養(yǎng)對象、 XX 市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和 XX 縣區(qū)拔尖人才的培養(yǎng)工作，組織實施 XX 縣區(qū)第 四輪中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核和第五輪中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，實施分層次分類別服務(wù)管理。 圍繞建設(shè)社