5企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政工座談會上的致辭-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 干部培養(yǎng)使用上采取新老搭配、交叉任職、定期考核等形式，促進(jìn)干部素質(zhì)的提高。四是抓好黨支部書記素質(zhì)建設(shè)。嚴(yán)格按照《基層黨政議事規(guī)則》辦事，不定期抽查《基層黨政議事規(guī)則》執(zhí)行情況，定期檢查黨政班子聯(lián)席會議記錄，有效促進(jìn)了黨政班子民主集中制原則的落實(shí)，較好地發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。二是加大分類指導(dǎo)力度，對基層班子建設(shè)和班子成員間出現(xiàn)的問題和矛盾，堅(jiān)持及時(shí)發(fā)現(xiàn)、耐心指導(dǎo)、嚴(yán)格管理教育的方法，化解矛盾、整改問題，幫助教育 5 名干部改進(jìn)了思想和工作作風(fēng)，有 1 名干部明顯不勝任崗位要求被解聘職務(wù)。適時(shí)召開基層班子建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會，通過交流發(fā)言，取長補(bǔ)短，提高黨支部書記的文字綜合能力和語言表達(dá)能力，增強(qiáng)協(xié)調(diào)班子團(tuán)結(jié)抓大事、干實(shí)事的能力，促進(jìn)黨建工作再上新水平。在干部使用上，堅(jiān)持客觀公正，把德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的靠得住、有本事、想干事的同志選拔到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，迅速扭轉(zhuǎn)全廠干部作風(fēng)和行為取向。此外，我們還努力拓寬選人用人渠道，對部分管理和專業(yè)技術(shù)
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