5企業(yè)發(fā)展黨員工作調(diào)研報告-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 認真加以解決。發(fā)展一名新黨員，需要經(jīng)過本人申請、組織推選、培養(yǎng)教育、跟蹤考察和確定發(fā)展對象等必經(jīng)程序，這一過程約 23 年的時間。非公企業(yè)黨 第 2 頁 共 6 頁 組織由于受自身地位、條件等因素的局限，開展黨建工作的方式、方法比較單一，多數(shù)企業(yè)的黨務工作者是兼職，參加業(yè)務學習和培訓時間較少，對開展黨的工作，特別是發(fā)展黨員工作的政策法規(guī)和具體程序了解不透，把握不準，致使發(fā)展黨員工作措施乏力，工作滯后，效果不佳。非公企業(yè)黨員中普遍存在著雇傭思想，認為是為企業(yè)老板打工的，自我要求的標準降低，模范帶頭作用不好，混同于一般群眾，影響了優(yōu)秀員工加入黨組織的積極性。要改變觀念，在拓 第 3 頁 共 6 頁 寬發(fā)展渠道、壯大入黨積極分子隊伍工作中變 “ 坐等上門 ” 為“ 主動吸引 ” ，把企業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員和一線優(yōu)秀員工作為重點培養(yǎng)對象，通過教育，引導調(diào)動他們積極向黨組織靠攏；要建立入黨積極分子動態(tài)信息管理系統(tǒng)，及時掌握入黨積極分子的流動去向，對在市內(nèi)流動的， 直接作為流入單位的入黨積極分子進行管理，對到外地的，及時轉出相關的教育、培養(yǎng)、考察等材料，確保非公企業(yè)入黨積極分子隊伍的穩(wěn)定性。要充分利用廣播、電視、黨建網(wǎng)站等宣傳媒體大力宣傳加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和必要性，選樹的非公企業(yè)黨組織及黨員先進典型，大張旗鼓地進行宣傳報道，表彰獎勵，形成濃厚的輿論導向，營造重視、關心和支持非公企業(yè)黨建工作的氛圍。 （五）抓活動，發(fā)揮黨組織和黨員作用 。嚴把質量 “ 入口 ” 關，每名入黨積 極分子的考察培養(yǎng)都要由所在
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