【正文】 員流動性比較大，入黨積極分子隊伍不穩(wěn)定。 （三）抓宣傳，優(yōu)化非公企業(yè)黨建工作的輿論環(huán)境。作為各級黨組織，要進 第 6 頁 共 6 頁 一步轉(zhuǎn)變思想觀念，切實把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作作為擴大黨的覆蓋面、保持黨的先進性、為黨的事業(yè)發(fā)展集聚人才的一項基礎(chǔ)性工作來抓。在評先樹優(yōu)中，全年未發(fā)展新黨員的，企業(yè)黨組織書記不得被評為優(yōu)秀黨員，支部不得被評為先進基層黨組織，以進一步提高其對新黨員發(fā)展工作的重視程度。 三、對策措施 （一）抓源頭，穩(wěn)定入黨積極分子隊伍。 近年來， xxxx 縣采取有效措施，認真做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，企業(yè)黨員隊伍得到不斷壯大。非公企業(yè)黨員中普遍存在著雇傭思想，認為是為企業(yè)老板打工的，自我要求的標準降低，模范帶頭作用不好，混同于一般群眾，影響了優(yōu)秀員工加入黨組織的積極性。嚴把質(zhì)量 “ 入口 ” 關(guān)，每名入黨積 極分子的考察培養(yǎng)都要由所在支部一名正式黨員和上級黨委成員共同負責，定期與入黨積極分子進行訪談，及時掌握工作表現(xiàn)和思想狀況；發(fā)展企業(yè)主近親屬入黨，要提前報備、嚴格審查、全程干預(yù)，防止非公企業(yè)發(fā)展黨員 “ 家族化 ” ；確定入黨積極分子、票決發(fā)展對象、吸收預(yù)備黨員及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要實行非公企業(yè)、居住地 “ 雙向公示 ” 的做法，做到成熟一個、發(fā)展一個，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。因此企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，教育和引導(dǎo)黨員解放思想、當先鋒、作貢獻，發(fā)揮好先鋒模范作用，不斷增強企業(yè)黨組織的感召力， 吸引力，為做好黨員發(fā)展工作提供堅實的組織保障。