北大xx-永宏xx機械職業(yè)生涯規(guī)劃制度-wenkub
2023-06-20 17:57:39 本頁面
【正文】 有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 1 目 錄 第一章 總則 ....................................................................................... 2 第二章 職業(yè)生涯與規(guī)劃管理辦法 .................................................... 2 第三章 管理職務(wù)任免辦法 ................................................................ 4 第四章 技術(shù)職務(wù)評審辦法 ................................................................ 6 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評審辦法 ............................................................... 11 第六章 一般管理職務(wù)評審辦法 .......................................................14 第七章 附 則 ....................................................................................15 附表 1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 ..........................................................16 附表 2：員工能力開發(fā)需求表 ..........................................................20 附表 3：管理職務(wù)晉升申報表 ..........................................................24 附表 4：技術(shù)職務(wù)評審申報表 ..........................................................27 附表 5：業(yè)務(wù)職務(wù) 評審申報表 ..........................................................30 附表 6：技術(shù)職務(wù)評審打分表 ..........................................................32 附表 7：業(yè)務(wù)職務(wù)評審打分表 ..........................................................33 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 2 第一章 總則 第一條 目的 為保持公司各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才、留住人才的原則，達到促進員工與組織共同發(fā)展 的目的，特制定本制度。 （二） 長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 第六條 事業(yè)部副部長與部門負責(zé)人為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 3 員工 轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。 第九條 實行新員工與主管領(lǐng)導(dǎo)談話制度。人力資源部及職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見附表 1），包括員工知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備以后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工入公司后一個月內(nèi)填寫。 第十三條 人力資源部每年對照《能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會、員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應(yīng)同其直接上級討論?？己私Y(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)由人力資源部負責(zé)建立、保管、整理、修改。 第十九條 管理職務(wù)名稱表如下： 序號 類別 職務(wù)名稱 1 高層管理人員 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 3 軍品事業(yè)部部長 4 民品事業(yè)部部長 5 黨委副書記 6 中層管理人員 軍品事業(yè)部副部長 7 民品事業(yè)部副部長 8 辦公室主任、副主任 9 計劃財務(wù)部部長、副部長 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 5 10 人力資源部部長 11 軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長 12 軍品技術(shù)中心主任 13 軍品質(zhì)量部部長 14 軍品車間主任、副主任 15 民品市場部部長 16 民品生產(chǎn)采購部部長、副部長 17 民品質(zhì)量部部長 18 民品產(chǎn)品開發(fā)部部長 19 民品車間主任、副主任 20 思想政治工作 /企業(yè)文化部部長 21 一般管理人員 主任管理員 22 管理員 23 助理管理員 第二十條 職務(wù)任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。 第二十四條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。 第二十八條 職務(wù)晉升需向人力資源部填報《管理職務(wù)晉升申報表》（附表3） ，并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 第三十二條 成立技術(shù)職務(wù)評審委員會，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請的人員進行評審。 第三十六條 參評者申報技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報表》（附表 4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 7 第三十八條 評審方式和程序 1. 評審采取部門推薦，技術(shù)評審委員會評審的辦法進行。 第四十條 考核加分 將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為： 項目類型 重要項目 一般項目 每個項目加分 6 2 第四十三條 學(xué)歷及資歷加分 加分標準為： 學(xué)歷加分 博士 20 分 碩士 10 分 本科 5 分 大專 2 分 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 8 從事技術(shù)工作時間加分實行累進制加分，具體為： ? 1 年以上 3 年以下
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1