【正文】 七條 建立員工發(fā)展四條通道：管理通道、技術(shù)通道、業(yè)務(wù)通道、生產(chǎn)工人通道。 第十一條 員工對照目前所在通道種類、崗位職責(zé)及任職資格要求對照自身，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附表 2），每年填寫一次，新員工入公司后一個月內(nèi)填寫 。 第十七條 人力資源部根據(jù)員工每年晉升、晉級情況，在員工崗位工資中增加相應(yīng)的級數(shù)，對員工取得的成績給與肯定。 第二十五條 對有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。 第三十三條 技術(shù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度 、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。 2. 評審委員會按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計得到評審總分。具體包括：責(zé)任能力和知識水平。 第五十五條 新進(jìn)員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī) 定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。 第五十九條 學(xué)歷及資歷加分 從事銷售工作資歷加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為： ? 1 年以上 2 年以下，每年 1 分； ? 第 2 年至第 5 年每年 分，即工作 5 年的業(yè)務(wù)員可得分為 分； ? 5 年以上，從第 5 年開始每年加分 2 分 學(xué)歷加分標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷積分 博士 15 分 碩士 8 分 本科 4 分 大專 1 分 第六十條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。 2. “已涉足的主要領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點(diǎn)。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 24 附表 3：管理職務(wù)晉升申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要工作經(jīng)歷 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 25 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部初審意見 總經(jīng)理 審核 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 26 董事會 審批 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 27 附表 4：技術(shù)職務(wù)評審申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 參與技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)成果、鑒定情況及本人貢獻(xiàn) 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 28 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 29 人力資源部初審意見 評委會 評審意見 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 30 附表 5：業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 參與市場項(xiàng)目及本人貢獻(xiàn) 主要工作經(jīng)歷 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 31 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 部門推薦意見 人力資源部初審意見 評委會 評 審意見 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 32 附表 6：技術(shù)職務(wù)評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 （良以上加分） 上年度考核成績“優(yōu)” 上年度考核成績“良” 論文加分 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 科技成果獲獎 公司級科技成果獎 局級科技進(jìn)步獎、 省部級科技進(jìn)步獎 國家科技進(jìn)步獎 職務(wù)加分 重要項(xiàng)目小組組長 一般項(xiàng)目小組組長 學(xué)歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經(jīng)驗(yàn)加分 1 年以上 3 年以下 3 年以上 6 年以下 6 年以 上 業(yè)務(wù)能力加分 責(zé)任能力 知識能力 外語加分 總分 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 33 附表 7：業(yè)務(wù)職務(wù)評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 （良以上加分） 上年度考核成績“優(yōu)” 上年度考核成績“良” 學(xué)歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經(jīng)驗(yàn)加分 1 年以上 2 年以下 2 年以上 5 年以下 5 年以上 業(yè)務(wù)能力加分 總分