5申報煤業(yè)公司精神文明單位材料-wenkub
2024-09-07 05 本頁面
【正文】 科委和中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為 “ 國際領(lǐng)先水平 ” ，獲中國安全生產(chǎn)三等獎。 第 1 頁 共 10 頁 申報煤業(yè)公司精神文明單位材料 —— 鑄煤海精魂譜礦山名曲 文明單位創(chuàng)建活動，按照靖煤公司的要求，用文化來發(fā)展生產(chǎn)力，用文化提升企業(yè)管理水平，用文化培育高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)大軍，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)管理向人本管理的轉(zhuǎn)變和跨越。連續(xù)七年被評為 XX 市 “ 文明單位標兵 ” ，被靖煤公司樹為 “ 文明礦 ” 、 “ 先進基層黨委 ” 、 “ 優(yōu)秀礦班子 ” 、 “ 社會治安綜合治理先進單位 ” 、被評為 “ 三化 ” 先進單位。班子成員認真學習鄧小平、江澤民同志關(guān)于精神文明建設(shè)的理論，把踐行 “ 三個代表 ” 重要思想作為 “ 文明礦 ” 建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，按照原煤炭部和煤業(yè)公司創(chuàng)建 “ 文明礦 ” 的實施意見，制定了《礦創(chuàng)建 “ 文明礦 ”實施辦法》，提出了奮斗目標，認真組織實施。礦班子成員堅持小時值班和井下跟班雙崗制。幾年來，礦班子認真學習中央、省、煤業(yè)公司有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照 “ 八個堅持、八個反對 ” ，嚴格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規(guī)違紀。兩年來，對（人次）管理人員、（人次）職工進行技術(shù)理論培訓、崗位技能培訓。二是抓了職工的思想道德建設(shè)。 年在全礦開展了獻愛心 — “ 慈善一日捐 ”活動，捐款元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤噸。經(jīng)過幾年的鍛煉、培訓，全礦職工已成為一支能打善戰(zhàn)的 “ 四有 ” 職工隊伍。二是廣泛開展 “ 五小 ” 活動。 四、把握方向，弘揚正氣，以企業(yè)文化推進三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展 煤礦是高瓦斯礦井，瓦斯絕對涌出量居省內(nèi)首位，只有牽住瓦斯管理這個牛鼻子，安全生產(chǎn)才有保障。二是在全礦生產(chǎn)管理人員中實行安全風險抵押制、安全第一責任者責任制、安全一票否決制，形成了以礦（隊）長為安全第一責任者的責任保障，以總工程師為主的安全技術(shù)保障；以安全副礦長為主的監(jiān)督監(jiān)察保障；以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障；以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團、齊抓 共管的格局。在職工出入井的必經(jīng)之地制作了安全文化長廊，通過山水花鳥、安全語錄，起到心理調(diào)節(jié)作用。 五、以人為本、強化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念 創(chuàng)建 “ 文明礦 ” ，就是要在生產(chǎn)發(fā)展的同時，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。對礦井所需各類物資由紀檢部門參與，議價招標，同價比質(zhì)量，同質(zhì)比服務(wù)，大大降低了采購成本。千方百計增加職工收入，年均增長－以上， 年人均收入萬元 年人均收入萬元。對職工反映的問題，及時調(diào)查處理，提高職工參礦事，議礦情的積極性。 六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 營造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是 “ 文明礦
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