5申報(bào)煤業(yè)公司精神文明單位材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 來(lái)，實(shí)行了安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資，把工程技術(shù)人員、管理人員、區(qū)隊(duì)的工資同質(zhì)量掛鉤，形成了全過(guò)程、全方位的嚴(yán)格管理，礦井連續(xù)多年都達(dá)到行業(yè)級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)關(guān)系到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃、重大額度資金支出的事項(xiàng)都提交職工代表大會(huì)討論決策，評(píng)議中層干部，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)行末尾淘汰，動(dòng)態(tài)管理，對(duì)工作失職、瀆職的及時(shí)處理，增強(qiáng)了中層干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。礦領(lǐng)導(dǎo)和困難戶結(jié)成對(duì)子，關(guān)心弱勢(shì)群體，扶貧幫困送溫暖，和地方政 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 府聯(lián)系解決困難職工最低生活保障?；▓@式礦井已漸具雛形。 七、知法守法，依法治礦，不斷提升職工的法制意識(shí) 社會(huì)治安綜合治理，確保一方平安，是創(chuàng)建 “ 文明礦 ” 的根本保 證。通過(guò)普法、幫教、防范教育，民調(diào)等手段，近幾年來(lái)，職工中民事案件發(fā)案率、刑事犯罪率逐年下降，礦內(nèi)未滋生新的吸毒人員，吸嫌人員未出現(xiàn)復(fù)吸現(xiàn)象，被 XX 省禁毒委授予 “ 禁毒先進(jìn)單位 ” 。 。二是建立了打 防控一體化、社會(huì)治安防范體系工程。五是礦內(nèi)衛(wèi)生清潔工作分片包干，責(zé)任到人，每旬檢查，礦內(nèi)環(huán)境干凈整潔，基本消除了隨地便溺，亂倒垃圾的不良習(xí)氣，愛(ài)護(hù)環(huán)境已成為職工家屬的自覺(jué)行動(dòng)。 六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 營(yíng)造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是 “ 文明礦 ” 創(chuàng)建的基礎(chǔ)工作。千方百計(jì)增加職工收入，年均增長(zhǎng)－以上， 年人均收入萬(wàn)元 年人均收入萬(wàn)元。 五、以人為本、強(qiáng)化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念 創(chuàng)建 “ 文明礦 ” ，就是要在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。二是在全礦生產(chǎn)管理人員中實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制、安全第一責(zé)任者責(zé)任制、安全一票否決制，形成了以礦（隊(duì)）長(zhǎng)為安全第一責(zé)任者的責(zé)任保障，以總工程師為主的安全技術(shù)保障；以安全副礦長(zhǎng)為主的監(jiān)督監(jiān)察保障；以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障；以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會(huì)為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團(tuán)、齊抓 共管的格局。二是廣泛開(kāi)展 “ 五小 ” 活動(dòng)。 年在全礦開(kāi)展了獻(xiàn)愛(ài)心 — “ 慈善一日捐 ”活動(dòng)，捐款元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤噸。兩年來(lái)，對(duì)（人次）管理人員、（人次）職工進(jìn)行技術(shù)理論培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。礦班子成員堅(jiān)持小時(shí)值班和井下跟班雙崗制。連續(xù)七年被評(píng)為 XX 市 “ 文明單位標(biāo)兵 ” ，被靖煤公司樹(shù)為 “ 文明礦 ” 、 “ 先進(jìn)基層黨委 ” 、 “ 優(yōu)秀礦班子 ” 、 “ 社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位 ” 、被評(píng)為 “ 三化 ” 先進(jìn)單位。被省委、省政府分別授予 “ 先進(jìn)基層黨組織 ” 、 “ 綜合治理先進(jìn)單位 ” 、 “ 禁毒先進(jìn) 單位 ” 、 “ 省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位 ” ，兩項(xiàng)科技創(chuàng)新成果被 XX 省科委和中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)鑒定為 “ 國(guó)際領(lǐng)先水平 ” ，獲中國(guó)安全
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