5申報煤業(yè)公司精神文明單位材料(存儲版)
【正文】 來，實行了安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資，把工程技術(shù)人員、管理人員、區(qū)隊的工資同質(zhì)量掛鉤，形成了全過程、全方位的嚴格管理，礦井連續(xù)多年都達到行業(yè)級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對關(guān)系到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃、重大額度資金支出的事項都提交職工代表大會討論決策，評議中層干部，獎優(yōu)罰劣，實行末尾淘汰，動態(tài)管理，對工作失職、瀆職的及時處理，增強了中層干部的競爭意識。礦領(lǐng)導(dǎo)和困難戶結(jié)成對子，關(guān)心弱勢群體，扶貧幫困送溫暖，和地方政 第 8 頁 共 10 頁 府聯(lián)系解決困難職工最低生活保障?；▓@式礦井已漸具雛形。 七、知法守法，依法治礦，不斷提升職工的法制意識 社會治安綜合治理，確保一方平安，是創(chuàng)建 “ 文明礦 ” 的根本保 證。通過普法、幫教、防范教育，民調(diào)等手段，近幾年來，職工中民事案件發(fā)案率、刑事犯罪率逐年下降，礦內(nèi)未滋生新的吸毒人員，吸嫌人員未出現(xiàn)復(fù)吸現(xiàn)象，被 XX 省禁毒委授予 “ 禁毒先進單位 ” 。 。二是建立了打 防控一體化、社會治安防范體系工程。五是礦內(nèi)衛(wèi)生清潔工作分片包干，責(zé)任到人，每旬檢查，礦內(nèi)環(huán)境干凈整潔，基本消除了隨地便溺，亂倒垃圾的不良習(xí)氣，愛護環(huán)境已成為職工家屬的自覺行動。 六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 營造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是 “ 文明礦 ” 創(chuàng)建的基礎(chǔ)工作。千方百計增加職工收入，年均增長－以上， 年人均收入萬元 年人均收入萬元。 五、以人為本、強化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念 創(chuàng)建 “ 文明礦 ” ，就是要在生產(chǎn)發(fā)展的同時，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。二是在全礦生產(chǎn)管理人員中實行安全風(fēng)險抵押制、安全第一責(zé)任者責(zé)任制、安全一票否決制，形成了以礦（隊）長為安全第一責(zé)任者的責(zé)任保障，以總工程師為主的安全技術(shù)保障；以安全副礦長為主的監(jiān)督監(jiān)察保障；以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障；以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團、齊抓 共管的格局。二是廣泛開展 “ 五小 ” 活動。 年在全礦開展了獻愛心 — “ 慈善一日捐 ”活動，捐款元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤噸。兩年來，對（人次）管理人員、（人次）職工進行技術(shù)理論培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。礦班子成員堅持小時值班和井下跟班雙崗制。連續(xù)七年被評為 XX 市 “ 文明單位標(biāo)兵 ” ，被靖煤公司樹為 “ 文明礦 ” 、 “ 先進基層黨委 ” 、 “ 優(yōu)秀礦班子 ” 、 “ 社會治安綜合治理先進單位 ” 、被評為 “ 三化 ” 先進單位。被省委、省政府分別授予 “ 先進基層黨組織 ” 、 “ 綜合治理先進單位 ” 、 “ 禁毒先進 單位 ” 、 “ 省級衛(wèi)生先進單位 ” ，兩項科技創(chuàng)新成果被 XX 省科委和中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為 “ 國際領(lǐng)先水平 ” ，獲中國安全
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1