【正文】 較多，有些問(wèn)題容易造成積壓，不能及時(shí)得以解決。信息工作重在反映情況，這毋庸臵疑，但不能僅停留在這個(gè)認(rèn)識(shí)層面上。在工作中常常需要就某一個(gè)問(wèn)題向眾多領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取理解和支持。司法 行政工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，原因是多方面的。 （二）促進(jìn)單位之間工作交流的橋梁和紐帶。通過(guò)采寫(xiě)編寫(xiě)等信息組織工作，反作用于司法行政工作，能使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握和了解基層、本局情況和問(wèn)題，作出部署指導(dǎo)，提高決策和運(yùn)行效能，促進(jìn)司法行政事業(yè)的發(fā)展。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 淺談如何做好司法行政信息工作 馮紀(jì)亮 隨著對(duì)口援助工作的實(shí)施，九師司法行政事業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。具體體現(xiàn)在： （一）為上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供快捷傳遞服務(wù)工具。司法行政在發(fā) 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 揮職能和自身發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì)遇到各種矛盾、困難和問(wèn)題。往往與一個(gè)地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法治等現(xiàn)狀有著密切的關(guān)系，有主觀上也有客觀上的。運(yùn)用信息，能較好地起到這種作用。從信息范疇來(lái)講，可分為內(nèi)部信息和外部信息。而信息渠道 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榧皶r(shí)性就是信息的突出特點(diǎn)，通過(guò) 信息渠道反映問(wèn)題可以很快地直接反映給領(lǐng)導(dǎo)，只要是真實(shí)的問(wèn)題、重要的問(wèn)題、必須解決的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)立刻做出決策的。這類信息比較多，如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司法行政工作的言論與指示，司法行政重要會(huì)議的精神，對(duì)各類先進(jìn)典型的宣傳，以及對(duì)苗頭性、傾向性事物的剖析和對(duì)具體問(wèn)題的探討研究，等等。信息工作的內(nèi)在規(guī)律客觀要求其責(zé)任必須是多元的，工作必須是全員的。司法行 政作為政 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 府的職能部門(mén)和政法系統(tǒng)的組成部分，其工作信息屬于政務(wù)信息，在寫(xiě)法上應(yīng)嚴(yán)格按照服務(wù)對(duì)象、傳遞載體和使用價(jià)值來(lái)撰寫(xiě)，提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的能力。正確認(rèn)識(shí)司法行政各類信息，是做好司法行政信息工作的重要前提。提示信息則是指信息制作機(jī)關(guān)對(duì)下屬單位的工作要求和希望。一是健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高信息反饋的靈敏度。因此，必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，變一般要求為剛性任務(wù)。信息對(duì)時(shí)效有著特殊的要求，喪失 時(shí)效往往導(dǎo)致信息價(jià)值的減少甚至滅失。 （二）提高素質(zhì)，在提高信息質(zhì)量上下功夫。一要有刻苦鉆研的學(xué)習(xí)精神。自覺(jué)與黨中央保持高度一致，努力把握好信息工作的服務(wù)方向，立足本職，胸懷全局，切實(shí)提高信息工作的服務(wù)質(zhì)量。信息工作涉及方方面面，各單位各部門(mén)要密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，特別處理一些反映司法行政全面工作和重大突發(fā)性事件 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的信息，要從大局著想，齊心協(xié)力，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地收集和上報(bào)。信息的作用在于運(yùn)用，信息的價(jià)值在于開(kāi)發(fā)。促進(jìn)信息果轉(zhuǎn)化為決策成果，是信息工作的最高目標(biāo)。由于時(shí)效的要求和篇幅的局限，信息往往只從某個(gè)側(cè)面對(duì)工作進(jìn)行濃縮化反映。司法行政機(jī)關(guān)和基層 單位要重視運(yùn)用信息成果指導(dǎo)工作，通過(guò)信息來(lái)落實(shí)完善有關(guān)工作計(jì)劃和措施，形成工作與信息的良性互動(dòng)，促進(jìn)司法行政工作健康有序的發(fā)展。目前，我市初步建立了 “ 大調(diào)解 ” 組織網(wǎng)絡(luò)，探索了制度化、規(guī)范化機(jī)制的運(yùn)行，通過(guò)把人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解進(jìn)行整合配套，在減少群體性事件，減少民轉(zhuǎn)刑案件方面取得了明顯成效，初步形成了 “ 大調(diào)解 ” 機(jī)制，但是還很不完善。 二要著力夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。只有居民的法律意識(shí)和法制觀念普遍提高，我們的基層司法行政工作才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)這項(xiàng)工作，要做到社區(qū)成員單位必須依法辦事，社區(qū)居民遵紀(jì)守法，家庭鄰里和睦，社區(qū)環(huán)境優(yōu)雅，安定祥和，推進(jìn)法律進(jìn)社區(qū)工作向縱深開(kāi)展。 第三篇。那么，如何有效地開(kāi)展公司的行政綜合管理工作呢。 人力的招聘與使用。通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等方式對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。因此，公司應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)的立業(yè)之本，追求 “ 全員卓越、以人為本 ” 的管理 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 方式。 三、負(fù)責(zé)做好公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的修訂、制定、檢查、落實(shí)和監(jiān)督工作：要盡量運(yùn)用 “ 剛?cè)岵?jì) ” 的管理方法，制定出一套符合企業(yè)自身發(fā)展需要的管理制度；運(yùn)用 “ 權(quán)利和組織系統(tǒng) ” ，對(duì)員工進(jìn)行指揮、控制，達(dá)到科學(xué)管理的目的。首先要制定出有關(guān)及相關(guān)的總務(wù)后勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等的管理。 六、塑造企業(yè)形象 企業(yè)的精神形象。 企業(yè)的員工形象。 總而言之，現(xiàn)代企業(yè)行政綜合管理是企業(yè)至關(guān)重要的管理工作，企業(yè)通過(guò)它對(duì)行政事務(wù)性信息進(jìn)行有效的管理，從而保證公司其他職能部門(mén)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。由于企業(yè)行政綜合管理工作包羅萬(wàn)象，區(qū)區(qū)幾個(gè)方面的概述是無(wú)法表達(dá)完全的，所以，作為從事企業(yè)管理工作的從業(yè)人員，我們只有在今 后的實(shí)際工作中進(jìn)一步去領(lǐng)會(huì)和應(yīng)用，才能使企業(yè)的行政綜合管理工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。不知從哪下手才好 ” ，我認(rèn)為，首先應(yīng)從 “ 部門(mén)職能 ” 入手，有了職能，您自然就知道 “ 如何做好行政管理工作 ” 了。行政部門(mén)是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于上，有要取信于下。 有獨(dú)立完整的人格，和藹有愛(ài)心，堅(jiān)韌不拔。 跟準(zhǔn)一個(gè)上司，別輕易背叛。（這個(gè)是最需要努力的） 二，一定要手勤，不要一味去指揮別人做，自己舉手之勞的事，決不派人；在細(xì)心地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和要完善的事項(xiàng)后，要及時(shí)處理，絕不要等，記住：干工作需要立即做，