5淺談人力資源和社會(huì)保障工作存在問題-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 。他們既要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，同時(shí)又要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固發(fā)展。 一、在當(dāng)下開展人力資源社會(huì)保障工作的重要性 （一）直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益 當(dāng)前我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，隨著現(xiàn)代化腳步的加快，市場(chǎng)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、 國際化深入發(fā)展，分配任務(wù)要求也隨之提高，人力資源社會(huì)保障工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，黨和國家對(duì)其給予了高度重視。我國提倡建設(shè)生態(tài)型強(qiáng)市名城，但當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際并不符合人才強(qiáng)市的要求，人力資源管理機(jī)制、糾紛調(diào)處機(jī)制、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制都需要疏通，這是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要前提。 （二）工作過程中存在資源浪費(fèi)現(xiàn) 象 由于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)過多，且缺乏整合性的管理，導(dǎo)致大量的人財(cái)物資源被浪費(fèi)，各個(gè)業(yè)務(wù)之間過于獨(dú)立，各自為戰(zhàn)，加重了經(jīng)濟(jì)損失。具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是勞動(dòng)監(jiān)察不具權(quán)威性，缺少獨(dú)立性；二是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍能力水平不足；三是執(zhí)法裝備不足，無法有效提升檢察實(shí)效；四是勞動(dòng)監(jiān)察部門與其他部門的協(xié)調(diào)性較差。其次是社會(huì)保障體系的完善，在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，力求覆蓋全體城鄉(xiāng)居民，這是社會(huì)保障體系公平性的具體體現(xiàn)。其二，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法。其四，做好后續(xù)的問題息訪工作。此外，還要做好新舊社保軟件上線、系統(tǒng)過度的準(zhǔn)備工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)于可能會(huì)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，有針對(duì)性的采取措施解決。 五、結(jié)語 總而言之，近些年我國經(jīng)濟(jì)得到了跳躍式的發(fā)展，我國人力資源社會(huì)保障事業(yè)獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)， 同時(shí)也面臨著時(shí)代所帶來的新挑戰(zhàn)。 參考文獻(xiàn)： [1]郭凱 .網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)及其在人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的應(yīng)用探究 [j].網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)與應(yīng)用， 2024（ 1）： 12612
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