5如何培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)者？-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 是頗為有效的激勵方法，但在提升新來的有經(jīng)驗(yàn)者之前，應(yīng)給予其適當(dāng)?shù)膶诨鶎庸ぷ麇憻捚谙藓涂冃гu估。 ２ .職務(wù)輪換。這是提高有經(jīng)驗(yàn)人員管理水平和理論水平的一種主要方法。盡管他們當(dāng)中有些已經(jīng)具備了一定的理論知識，但還需要在深度和廣度上接受進(jìn)一步的培訓(xùn)。職務(wù)輪換有助他們獲得到各種不同的新經(jīng)驗(yàn)，為今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ)。 ４ .研討會。 辦法一：讓他成為 “ 老師 ” 當(dāng)你覺得一個人某方面的能力需要改進(jìn)而他不愿當(dāng) “ 學(xué)生 ”時，不妨告訴他在下次學(xué)習(xí)時要他做一
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