【正文】 評優(yōu)機(jī)制。設(shè)立后備干部網(wǎng)絡(luò)信箱，加強(qiáng)對 “3311 工程 ” 后備干部的動態(tài)管理。全年共舉辦專題培訓(xùn)班 5 個，重點(diǎn)培訓(xùn) 263 人次；舉辦自選培訓(xùn)班37 期，培訓(xùn)機(jī)關(guān)干部 5500 人次。 著眼提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力水平，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)。突出 “ 實(shí)踐、實(shí)際、實(shí)效 ” 的工作要求，精心開展了 “ 力保 第 2 頁 共 15 頁 經(jīng)濟(jì)增長 ” 、 “ 解難題促和諧 ” 、 “ 黨員干部走進(jìn)千家萬戶 ” 、“ 機(jī)關(guān)干部走進(jìn)千家重點(diǎn)企業(yè) ” 、 “ 社會環(huán)境綜合整治 ” 、 “ 服務(wù)年建設(shè) ” 等一系列主題實(shí)踐活動。 下面，我重點(diǎn)講兩個方面的問題： 一、 20xx 年全區(qū)組織工作基本情況 20xx年，全區(qū)組織工作以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)，各項(xiàng)工作取得了新的成績，一些創(chuàng)新工作得到中 央、省、市委的肯定。 第 1 頁 共 15 頁 區(qū)委組織工作會議講話 同志們： 經(jīng)區(qū)委同意，今天召開 20xx 年全區(qū)組織工作會議。主要體現(xiàn)在以下六個方面?；顒又校珔^(qū)各級黨組織共幫助困難群眾家庭解決實(shí)際問題５千余個，捐助款物 280 余萬元，幫助企業(yè) 解決各類困難和問題 512 個。圍繞政府機(jī)構(gòu)改革、園區(qū)班子配備、理順政法管理體制等， 20xx 年共調(diào)整干部 165 名，其中：提職 31 人，交流134 人。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。 推進(jìn)干部人事制度改革，選人用人公信度得到新提升。在區(qū)管正處級領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)中，首次引入?yún)^(qū)委常委會差額票決的辦法，改變了以往干部評優(yōu)工作由基層提出推薦人選，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，常委會討論決定的常規(guī)做法，通過擴(kuò)大推薦范圍，增加差額人選，引入遴選機(jī)制， 使評選結(jié)果更具代表性和公信力。由于干部任用、干部評優(yōu)、干部考核工作在改革中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷加強(qiáng)，使公信度得到新提升。規(guī)范了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)區(qū)委組織工作會議講話第 2 頁 小組工作職責(zé)和議事規(guī)則》等五項(xiàng)人才工作制度。 第 5 頁 共 15 頁 積極推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，基層組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新提高。采取 “ 課題式牽動、項(xiàng)目化管理 ” 的方式，篩選確定了 10 個區(qū)級黨建大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展互推互促的良好局面。嚴(yán)把入口，規(guī)范程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，20xx 年，全區(qū)發(fā)展黨員 504 人。加強(qiáng)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。加強(qiáng)輿論宣傳，先后在市黨建欄目七月播出了《本色》、《好民警王連熙》等 20 余篇先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員的典型事跡。加強(qiáng)機(jī)關(guān)部室建設(shè)，以政府搬遷為契機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了檔案室、電教室和學(xué)習(xí)室，提高了辦公現(xiàn)代化和信息化水平。從實(shí)現(xiàn)組織工作科學(xué)化的層面來看，組織工作在把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律等方面能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)；從推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的層面來看，對一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的研究還需要進(jìn)一步深入，實(shí)施的力度還需要進(jìn)一步加大；從建設(shè) “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬 ” 的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍層面來看，組工干部培養(yǎng)鍛煉的方式、組織部門規(guī)范化建設(shè)水平還有待進(jìn)一步提 高。 20xx 年，全區(qū)組織工作的總體要求是。當(dāng)前，一方面，要指導(dǎo)參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的單位落實(shí)整改方案、建立健全長效機(jī)制，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)實(shí)在在的成效。今年是中央、省、市委啟動新一輪干部人事制度改革的第一年，市委組織部把今年確定為 “ 落實(shí)年 ” 、 “ 改革年 ” 。進(jìn)一步配強(qiáng)街道，配優(yōu)政府部門，配好黨群部門，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能與合力。推行競爭性選拔干部工作，注重從基層和一線公推遴選優(yōu)秀干部。全年計(jì)劃開辦自選班和主題班 35 個，培訓(xùn) 6300 人次。五是在從嚴(yán)干部管理上取得新突破。探索公務(wù)員提前退休及退出領(lǐng)導(dǎo)崗位政策，適時(shí)開展非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)評定工作。今年，繼續(xù)舉辦 “3311”后備干部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀的后備干部到培訓(xùn)基地、國內(nèi)先進(jìn)地 第 11 頁 共 15 頁 區(qū)和境外發(fā)達(dá)國家和地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊視野，提 高綜合素質(zhì)和能力。三是堅(jiān)持后備干部隊(duì)伍動態(tài)管理、定期調(diào)整。立足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需 要，確立人才優(yōu)先