5區(qū)委組織工作會議致辭-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 評優(yōu)機制。設立后備干部網絡信箱，加強對 “3311 工程 ” 后備干部的動態(tài)管理。全年共舉辦專題培訓班 5 個，重點培訓 263 人次；舉辦自選培訓班37 期，培訓機關干部 5500 人次。 著眼提高領導科學發(fā)展的能力水平，領導班子和干部隊伍建設得到新加強。突出 “ 實踐、實際、實效 ” 的工作要求，精心開展了 “ 力保 第 2 頁 共 15 頁 經濟增長 ” 、 “ 解難題促和諧 ” 、 “ 黨員干部走進千家萬戶 ” 、“ 機關干部走進千家重點企業(yè) ” 、 “ 社會環(huán)境綜合整治 ” 、 “ 服務年建設 ” 等一系列主題實踐活動。 下面，我重點講兩個方面的問題： 一、 20xx 年全區(qū)組織工作基本情況 20xx年，全區(qū)組織工作以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心，服務大局，改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進，各項工作取得了新的成績，一些創(chuàng)新工作得到中 央、省、市委的肯定。 第 1 頁 共 15 頁 區(qū)委組織工作會議講話 同志們： 經區(qū)委同意，今天召開 20xx 年全區(qū)組織工作會議。主要體現在以下六個方面?；顒又?，全區(qū)各級黨組織共幫助困難群眾家庭解決實際問題５千余個，捐助款物 280 余萬元，幫助企業(yè) 解決各類困難和問題 512 個。圍繞政府機構改革、園區(qū)班子配備、理順政法管理體制等， 20xx 年共調整干部 165 名，其中：提職 31 人，交流134 人。加強干部監(jiān)督工作。 推進干部人事制度改革，選人用人公信度得到新提升。在區(qū)管正處級領導干部評優(yōu)中，首次引入區(qū)委常委會差額票決的辦法，改變了以往干部評優(yōu)工作由基層提出推薦人選，考核領導小組審核，常委會討論決定的常規(guī)做法，通過擴大推薦范圍，增加差額人選，引入遴選機制， 使評選結果更具代表性和公信力。由于干部任用、干部評優(yōu)、干部考核工作在改革中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷加強，使公信度得到新提升。規(guī)范了《人才工作領導區(qū)委組織工作會議講話第 2 頁 小組工作職責和議事規(guī)則》等五項人才工作制度。 第 5 頁 共 15 頁 積極推進基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，基層組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新提高。采取 “ 課題式牽動、項目化管理 ” 的方式，篩選確定了 10 個區(qū)級黨建大項目，實現了黨建工作和經濟社會發(fā)展互推互促的良好局面。嚴把入口，規(guī)范程序，確保發(fā)展黨員質量，20xx 年，全區(qū)發(fā)展黨員 504 人。加強黨員干部現代遠程教育工作。加強輿論宣傳，先后在市黨建欄目七月播出了《本色》、《好民警王連熙》等 20 余篇先進黨組織和優(yōu)秀黨員的典型事跡。加強機關部室建設，以政府搬遷為契機，高標準建設了檔案室、電教室和學習室，提高了辦公現代化和信息化水平。從實現組織工作科學化的層面來看，組織工作在把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律等方面能力還需要進一步增強；從推進組織工作改革創(chuàng)新的層面來看，對一些難點、熱點和重點問題的研究還需要進一步深入，實施的力度還需要進一步加大；從建設 “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬 ” 的高素質組工干部隊伍層面來看，組工干部培養(yǎng)鍛煉的方式、組織部門規(guī)范化建設水平還有待進一步提 高。 20xx 年，全區(qū)組織工作的總體要求是。當前，一方面，要指導參加學習實踐活動的單位落實整改方案、建立健全長效機制，確保學習實踐活動取得實實在在的成效。今年是中央、省、市委啟動新一輪干部人事制度改革的第一年，市委組織部把今年確定為 “ 落實年 ” 、 “ 改革年 ” 。進一步配強街道，配優(yōu)政府部門，配好黨群部門，切實增強班子整體功能與合力。推行競爭性選拔干部工作，注重從基層和一線公推遴選優(yōu)秀干部。全年計劃開辦自選班和主題班 35 個，培訓 6300 人次。五是在從嚴干部管理上取得新突破。探索公務員提前退休及退出領導崗位政策，適時開展非領導職務評定工作。今年，繼續(xù)舉辦 “3311”后備干部培訓班，選派優(yōu)秀的后備干部到培訓基地、國內先進地 第 11 頁 共 15 頁 區(qū)和境外發(fā)達國家和地區(qū)學習培訓，進一步開闊視野，提 高綜合素質和能力。三是堅持后備干部隊伍動態(tài)管理、定期調整。立足全區(qū)經濟社會發(fā)展的實際需 要，確立人才優(yōu)先
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